Rubrieken
Arbeid
Arbeidsinactiviteit
Arbeidsrecht
Bedrijfsparen
Beëindiging dienstverband
Belonen
Beloningscomponenten en vergoedingen
CAO
Categorieen werknemers
Coronavirus
Deeltijd
Employee Benefits
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Gedrag en veiligheid
Kindregelingen
Loon- en inkomstenbelasting
Ondernemingsraad
Opleidingen
Pensioenen
Personeel & Organisatie
Tabellen
Vakantie en verlof
Veranderingen
Vervoer
Werken elders
Werkgeverslasten
Werkkostenregeling
Werkloosheid
Werving & selectie
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Belastingplan 2022
SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA
Boeken en literatuurlijst
Arbeidsmarkttoeslag
Veranderingen 2024
Loonstrook
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand
Wet Toekomst Pensioenen
Wet Toekomst Penioenen
Veranderingen 2025
Veranderingen 2026
Veranderingen 2027
Veranderingen per 1 juli 2026
Nieuws
Opinie
Opgaven
Vraagbaak
Services
Onze oplossingen
Hoe werkt het?
Het aanbod
Contactformulier
Contact
Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
di 21 jul 2020 · Bron: Jurisprudentie ·
Fred Barkhuis
i-grond
Kantonrechter
2020
Ontslag
De werkgever verzocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden: wegens disfunctioneren (d-grond) alsmede een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), tezamen (i-grond).
Lees meer
Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst
H-grond
Arbeidsrechtelijke fouten
Concurrentiebeding
Non-actiefstelling
Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder
Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter
Samenvatting ontslagvergoedingen periode 2008 - 2012
Regeerakkoord (29 okt 2012)
Ontslag door de werkgever
Minimumloon per uur (tabellen)
Opzegtermijn
Minimumloon (tabellen)
Bijtelling auto (tabellen)
Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding)
Auto van de zaak
Bijstand (tabellen)
AOW-uitkeringen (tabellen)
Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud)
Belastingschijven (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden
Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht?
Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag
Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding
Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet
Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen
Inlener betaalt 60% van de uitzendfactuur omdat de uitzender NOW-steun ontvangt
Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig
KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding
Bezwaarmakers coronaboetes per geval behandeld
Werkgevers steeds lakser met coronaregels
Thuiswerken vanwege coronacrisis: geen recht
In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt
Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden
Ontslag op staande voet ingetrokken: wie zal dat betalen?
Ontslag op eigen verzoek, werkneemster komt daarop terug
Explosieve toename aantal witwaszaken
Jurisprudentie urenregistratie
Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd?
Geen werk, dan automatisch ontslag
Vorige
Overzicht
Volgende