| 1. |
Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd
22 januari 2011 18 oktober 2022 | Arbeidsovereenkomst, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Payroll, Payroll-constructie ... (Wobot) Opvolgend werkgeverschap Intentieverklaring Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten payroll-constructie, kan dat? Na drie tijdelijke contracten naar een payrollbedrijf, toch een ... |
| 2. |
Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (inleiding) (DBA)
22 oktober 2016 12 maart 2024 | DBA, 2016, Arbeidsrelatie, ZZP, VAR-verklaring, Gezagsverhouding, Belastingdienst ... behoefte hebben om een rendabel ZZP-AOV te ontwikkelen. Pay-roll De regeringspartners stellen een payroll-constructie niet mag worden gebruikt als concurrentie op reguliere arbeidsvoorwaarden. ... |
| 3. |
Shared Service Centre (SSC)
24 november 2010 10 september 2020 | Payroll, Shared Service Centre, SSC, Waadi, Pensioenpremie ... pensioenpremie ZZP’er overweegt payrolling vanwege sociale zekerheid Links begint strijd tegen payroll-constructies Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden Raad van State kritisch over ... |
| 4. |
Payroll-constructie geldt niet als vierde arbeidsovereenkomst
29 april 2012 6 mei 2012 | Ontslagdossier.nl | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst, Payroll Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Gaat iemand na drie ... |
| 5. |
Links begint strijd tegen payroll-constructies
24 november 2017 27 november 2017 | Telegraaf | Fred Barkhuis | Payroll, Arbeidsvoorwaarden, Gelijke beloning, Links GroenLinks, SP en PvdA willen foute payroll-constructies snel aan banden leggen. Hetzelfde werk, hetzelfde kantoor, dezelfde koffieautomaat maar niet dezelfde arbeidsvoorwaarden. |
| 6. |
Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten en dan payroll-constructie, kan dat?
24 december 2012 25 december 2012 | Gerechtshof Leeuwarden 21 febr. 2012 | Fred Barkhuis | Payroll, Tijdelijke, Tijdelijke contracten Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een derde, dus kan deze constructie. Ook jurisprudentie bevestigt ... |