HR-professionals die eigen baas zijn, hebben over hun inkomen niet te klagen. Het gemiddelde uurtarief ligt met 85 euro fors boven het gewenste tarief van andere hoogopgeleide ZZP-ers.
Het uurtarief van HR-ZZP-ers is al vier jaar vrijwel ongewijzigd, zo blijkt uit het onderzoek HR Trends 2016 – 2017 van ADP, Berenschot en Performa. Gemiddeld rekenen de HR-professionals 85 euro per uur. Het aantal uren dat zij kunnen declareren is gemiddeld 25 uur per week. Tot 2014 was dat maar twintig uur per week.
Met dit tarief steken de HR-professionals met kop en schouders uit boven andere ZZP-ers. Uit onderzoek van ZZP Barometer blijkt dat het gewenste uurtarief van hoogopgeleide ZZP-ers gemiddeld 76,63 euro bedraagt. Voor laagopgeleide ZZP-ers ligt dit beduidend lager: namelijk 51,89 euro. (Bron: PW De Gids, 4 nov. 2016)
Red.: € 85 per uur is ruim, zeker t.o.v. niet-HRM-ZZP-ers. Maar omdat hij ZZP-er is, komt hij voor veel niet aanmerking: betaalde vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, 2 jaar doorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid en re-integratiekosten, promotie, ontslagbescherming, deelname aan pensioenregeling + werkgeversbijdrage premie, transitievergoeding*, opleidingen en cursussen, diverse vergoedingen (evt. reiskosten, 13e maand), niet-declarabele uren en ga zo maar door.
* De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt vermeld in subrubriek Transitievergoeding (tabellen).
HR professionals hebben op financieel vlak een gemixt 2017 jaar achter de rug. Twee derde van de professionals heeft zijn/haar salaris niet zien toenemen, maar voor de professionals waarbij het salaris wel steeg – circa een derde – werd een stijging genoteerd van gemiddeld 3,4%. Een HR Directeur verdient tussen de € 80.000 en bijna € 120.000, terwijl een medewerker personeelszaken genoegen moet nemen met zo’n € 34.000.
Volgens data van Performa, ADP Nederland en organisatieadviesbureau Berenschot, gebaseerd op gegevens van circa 1.000 HR-professionals, kwam de gemiddelde loonstijging voor HR professionals afgelopen jaar uit op 3,1%. Dit percentage ligt hoger dan de loonstijging die verwacht werd door professionals actief het human resources vakgebied (2,9%). “Gezien de lage (negatieve) inflatie betekent dit dat het besteedbare inkomen onder HR professionals dit jaar verder is toegenomen”, aldus Hans van der Spek van Berenschot.
Goed nieuws voor HR-professionals, want zij behoren tot de winnaars op kantoor en kregen er in 2017 relatief het meeste salaris bij. Maar de verschillen zijn klein en de salarissen gingen er in 2017 zelfs minder op vooruit dan het jaar ervoor. De top zorgt wel goed voor zichzelf, maar nu de economie doorgroeit en de meeste salarissen daarbij opnieuw achterblijven, wringt het steeds meer in Nederland.
Dat blijkt uit de jaarlijkse analyse die adviesbureau Berenschot al sinds het jaar 2000 voor Elsevier Weekblad maakt van functies en beloningen. (Bron en meer: Personeelsnet, 1 mei 2018)
| Functie | Beloning | Ervaring jaren |
Leeftijd gemiddeld |
|---|---|---|---|
| Salarisadministrateur | 45.500,00 | 12 | 47 |
| Senior salarisadministrateur | 52.500,00 | 20 | 51 |
| Salarisadviseur | 51.100,00 | 18 | 49 |
| Salarisprofessional | 53.900,00 | 17 | 47 |
| Salarisspecialist | 56.400,00 | 13 | 47 |
| Hoofd salarisadministratie | 59.400,00 | 18 | 50 |
| HR-payroll medewerker | 51.900,00 | 8 | 46 |
| HR-payroll manager | 65.600,00 | 18 | 48 |
| Register Payroll Prof (RPP) | 56.500,00 | 15 | 48 |
| Reg. Sal. Administrateur (RSA) | 50.900,00 | 9 | 53 |
Het gemiddelde salaris voor een Medewerker Personeelszaken (m/v) in Nederland is € 3.256 per maand. Salarisschattingen zijn gebaseerd op 1.141 salarissen die anoniem naar Indeed zijn verstuurd door medewerkers in een soortgelijke functie en gebruikers van Indeed, én op eerdere en huidige vacatures die de afgelopen 36 maanden op Indeed zijn geplaatst. De gemiddelde aanstelling voor een Medewerker Personeelszaken (m/v) is 2-4 jaar.
Meer informatie, zie internet.
Een organisatie die informatie over werknemers Personeelszaken en vele andere functies vertrekt is Loonindex.