Hypotheek    Levensfasebeleid 


Inkomen HR-professional

Datum laatste wijziging: 7 mei 2018  |  Trefwoorden: Inkomen, HRM, Personeel & Organisatie

Inhoud

  1. Inkomen 2015
  2. Uurloon HR-ZZP-ers bovengemiddeld
  3. Inkomen 2016
  4. Verdien ik wel genoeg? HR-manager, 48.000 euro bruto per jaar
  5. HR-salarissen stijgen op kantoor meer dan gemiddeld

Inkomen 2015

De lonen van HR-professionals waaronder salarisadministrateurs zijn in 2014 met 2,8 procent gestegen. In 2015 wordt een gemiddelde loonstijging van 2,9 procent verwacht. Dat blijkt uit het onderzoek HR-trends 2015-2016 van Performa, Berenschot en ADP:
  • HR-adviseur 53.700 euro (2014: 56.100 euro)
  • Mw Personeelszaken 37.700 euro (2014: 46.000 euro)
  • Hoofd salarisadministratie 56.600 euro (2014: 53.700 euro)
  • Salarisadministrateur 46.900 euro (2014: 50.100 euro)

Uurloon HR-ZZP-ers bovengemiddeld

HR-professionals die eigen baas zijn, hebben over hun inkomen niet te klagen. Het gemiddelde uurtarief ligt met 85 euro fors boven het gewenste tarief van andere hoogopgeleide ZZP-ers.

Het uurtarief van HR-ZZP-ers is al vier jaar vrijwel ongewijzigd, zo blijkt uit het onderzoek HR Trends 2016 – 2017 van ADP, Berenschot en Performa. Gemiddeld rekenen de HR-professionals 85 euro per uur. Het aantal uren dat zij kunnen declareren is gemiddeld 25 uur per week. Tot 2014 was dat maar twintig uur per week.

Met dit tarief steken de HR-professionals met kop en schouders uit boven andere ZZP-ers. Uit onderzoek van ZZP Barometer blijkt dat het gewenste uurtarief van hoogopgeleide ZZP-ers gemiddeld 76,63 euro bedraagt. Voor laagopgeleide ZZP-ers ligt dit beduidend lager: namelijk 51,89 euro. (Bron: PW De Gids, 4 nov. 2016)

Red.: € 85 per uur is ruim, zeker t.o.v. niet-HRM-ZZP-ers. Maar omdat hij ZZP-er is, komt hij voor veel niet aanmerking: betaalde vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, 2 jaar doorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid en re-integratiekosten, promotie, ontslagbescherming, deelname aan pensioenregeling + werkgeversbijdrage premie, transitievergoeding*, opleidingen en cursussen, diverse vergoedingen (evt. reiskosten, 13e maand), niet-declarabele uren en ga zo maar door.

* De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt vermeld in subrubriek Transitievergoeding (tabellen).

Inkomen 2016

HR-professionals zijn meer gaan verdienen. De gemiddelde loonstijging voor HR-professionals kwam in 2016 uit op 3,1 procent. Dit heeft Consulting.nl berekend op basis van data van ADP, Berenschot en Performa. Wat verdient men gemiddeld in bruto bedragen per jaar:
  • HR-directeur in Nederland tussen € 79.800 en € 118.000
  • Managers HRM/Hoofden PO € 67.000
  • HR Businesspartner € 61.700
  • Hoofd Salarisadministratie € 51.700
  • HR adviseurs € 51.000
  • Salarisadministrateurs € 48.700
  • Personeelsfunctionarissen € 44.100
  • Medewerkers Personeelszaken minder € 40.000
De beloningskloof is in 2016 minder groot dan in 2015. Dit komt doordat het jaarsalaris van de Directeur HRM een daling van 9,5 procent liet zien. Ook Hoofd Salarisadministratie en HR-adviseurs zijn minder gaan verdienen. De beloning voor minstverdienende functies daarentegen steeg met 4,3 procent voor personeelszaken medewerkers en 3,8 procent voor salarisadministrateurs.

Pikorde HR 2016

Meer uitgebreide data over de inkomens van HR-functionarissen treft men aan op de sites van Elsevier, d.d. 15 mei 2017 en Nationale Beroepengids.

Verdien ik wel genoeg? HR-manager, 48.000 euro bruto per jaar

HR-manager Erik (28) is in zijn eentje verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid van een IT-adviesbureau. Zijn ‘solofunctie’ behelst zowel het werven en aannemen van nieuwe werknemers, als de complete personeelsadministratie. 

Erik, die sinds drie maanden bij het adviesbureau werkt, verdient op jaarbasis 48.000 euro bruto, heeft een telefoon en laptop van de zaak en 25 vakantiedagen – hoewel hij die nauwelijks durft op te nemen: ‘Ik ben alleen in mijn functie dus redelijk onmisbaar bij ziekte of vakantie. Er rust een grote verantwoordelijkheid op mijn schouders.

Peter van der Eijk van CNV Vakmensen: 'Het is absurd is om al na drie maanden te beginnen over salarisverhoging. Tenzij je echt onderbetaald wordt. Maar dat is hier echt niet het geval. Voor het grootste (uitvoerende) deel van jouw werk vind ik je huidige salaris (ook gezien je ervaring en leeftijd) best reëel. Een hoger salaris tref ik wel aan bij “echte” HR-managers die een afdeling runnen en strategisch organisatiebeleid uitzetten. Vaak in grotere organisaties.'

NB: Ook andere deskundigen komen in het artikel aan het woord, lees Intermediair, 30 aug. 2017.

HR-salarissen stijgen op kantoor meer dan gemiddeld

Goed nieuws voor HR-professionals, want zij behoren tot de winnaars op kantoor en kregen er in 2017 relatief het meeste salaris bij. Maar de verschillen zijn klein en de salarissen gingen er in 2017 zelfs minder op vooruit dan het jaar ervoor. De top zorgt wel goed voor zichzelf, maar nu de economie doorgroeit en de meeste salarissen daarbij opnieuw achterblijven, wringt het steeds meer in Nederland.

Dat blijkt uit de jaarlijkse analyse die adviesbureau Berenschot al sinds het jaar 2000 voor Elsevier Weekblad maakt van functies en beloningen. (Bron en meer: Personeelsnet, 1 mei 2018)


Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Hypotheek    Levensfasebeleid