Tips om als HR serieuzer genomen te worden

do 19 mei 2016 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Personeel & Organisatie, HRM

De constatering dat HR onvoldoende doordringt in de boardroom is nog steeds veelgehoord, ondanks jaren debat over HR als strategisch business partner. Een aantal tips van HR Praktijk om in de boardroom beter gehoord te worden.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Inkomen HR-professional Human Resources Management (1990-1995) P&O internet sites Cloud Beoordelen Levensfasebeleid Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Werving & selectie Verenigingen voor personeelsfunctionarissen Hulp bij keuze pensioen Hypotheek HR-ratio Opleidingen HRM Wetgeving (adressen op internet) Personeel & Organisatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie HR-mensen zijn meer met anderen bezig dan met zichzelf Hoe krijg je steun voor Evidence-Based HR? Inkomen HR-professsional 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Twintig procent Nederlandse bedrijven laat HR-taken buiten de deur doen Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Actielijst Wet WAB Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland Wat hield de EU bezig in 2018? Begroting Europese Unie 2019 Meer dan vijf sollicitaties per week Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan? 40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI HRM moet steeds meer onderzoeken en analyseren Winnaars van het jaar 2017/2018 Overzicht internetsites van belang voor HRM HR denkt nog te weinig digitaal