HRM moet steeds meer onderzoeken en analyseren

vr 4 mei 2018 · Bron: HR Expert Actueel · Fred Barkhuis

HR-analytics is een groeiend onderwerp, het is verstandig om als startende op de arbeidsmarkt verstand te hebben van onderzoek, analyseren en onderbouwen door middel van data.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Personeel & Organisatie (inleiding) Inkomen HR-professional Human Resources Management (1990-1995) Cloud Beoordelen Levensfasebeleid Sociale media (veelvuldig gebruik) Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Werving & selectie Hulp bij keuze pensioen Hypotheek HR-ratio Wetgeving (adressen op internet) Personeel & Organisatie Onderzoek kandidaten
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Het NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025 Medisch specialisten zien niets in een verplicht dienstverband Jaarcongres HRM in de Zorg HR-professionals zijn slecht op de hoogte van wet- en regelgeving 2024. Bijna 3 op de tien medewerkers voelt zich niet gehoord Trendonderzoek NIRPA Integriteitsonderzoeken nemen hand over hand toe Wie een uitkering aanvraagt, krijgt vaak zonder het te weten te maken met het Inlichtingenbureau 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Ombudsman onderzoekt knelpunten steunmaatregelen zzp'ers CoronaMelder juist nu van meerwaarde Netwerktekening draagt bij aan onderzoek Inspectie SZW Bijna honderd miljard euro EU-financiering beschikbaar voor onderzoek en innovatie 1,2 miljoen nachtwerkers in 2020 Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Slechts één op de drie werknemers is veerkrachtig genoeg Onderhandelen tijdens sollicitatie Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Eerste corona-supersneltests goedgekeurd
Vorige Overzicht Volgende