| 551. |
Personeel werven; tips om het een succes te maken
15 juni 2023 15 juni 2023 | Personeel, Succes, Tips Het werven van nieuw personeel kan een lastige opgave zijn voor veel bedrijven. Het is belangrijk om de juiste mensen aan te nemen die passen bij het bedrijf en de functie. Maar hoe pak je dit ... |
| 552. |
Het beste wat je kunt doen bij zieke werknemers
7 juni 2023 7 juni 2023 | Werknemers Als organisatie heb je het beste met je werknemers voor; je doet er alles aan ziekte onder het personeel te voorkomen. Enerzijds door hen goede secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, wat hen ... |
| 553. |
Onduidelijkheid over invoeren groene arbeidsvoorwaarden
26 mei 2023 26 mei 2023 | Visma | Raet | Angeline Brok | Duurzaamheid, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Regelgeving, Elektrische auto ... een mobiliteitsbudget en een fietsplan door de werkgever. Joke van der Velpen, manager wet- en regelgeving bij Visma | Raet, benadrukt dat er veel onduidelijkheid bestaat over groene ... |
| 554. |
Voortschrijdend inzicht heeft ons doen besluiten om verder te gaan ontwikkelen vanuit de vertrouwde omgeving
22 mei 2023 2 juni 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Artificial Intelligence, A.I., Abonnement, Consultancy ... per jaar verreweg de meest bezochte informatiebron op het gebied van Mensinnovaties, Arbeid en Wetgeving. Wij meenden dat we met Artificial Intelligence (A.I.), extra functionaliteit te kunnen ... |
| 555. |
Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk
26 mei 2023 26 mei 2023 | MT/Sprout | Angeline Brok | Secundaire arbeidsvoorwaarden, Werknemers, Werkgeluk, Budget, Flexibiliteit, Werkomgeving Uit een recent Amerikaans onderzoek blijkt dat werkgever creatiever moeten zijn met arbeidsvoorwaarden om hun werknemers gelukkig te houden. Het onderzoek onderstreept het groeiende belang van ... |
| 556. |
Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren?
15 mei 2023 15 mei 2023 | Secundaire arbeidsvoorwaarden Krapte op de arbeidsmarkt maakt dat werkgevers moeten dringen, om nieuwe medewerkers aan de loonlijst toe te kunnen voegen. Het aantal werkzoekenden is al enige tijd lager dan het beschikbare ... |
| 557. |
Hoe vind je goede werknemers? – 3 Tips voor recruiters
15 mei 2023 15 mei 2023 | Tips, Werknemers ... om nieuwe kandidaten op zowel persoonlijk als professioneel vlak te leren kennen, zul je beter weten wie past bij jouw bedrijfscultuur. Neem tijdens het sollicitatiegesprek de tijd om een ... |
| 558. |
Welke werkzaamheden kunnen soms ook bij een HR-medewerker komen te liggen?
15 mei 2023 15 mei 2023 | Werkzaamheden ... rap tempo mee te groeien. Omdat er als HR-medewerker veel op je af komt, is het ook de kunst om te weten waar je prioriteit aan geeft. Benieuwd naar welke werkzaamheden ook soms bij een ... |
| 559. |
De rol van de bedrijfsarts
15 mei 2023 15 mei 2023 | Bedrijfsarts ... van bedrijfsartsen Iedere werkgever, hoe klein ook, is volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht om voor het regelen van verzuimbegeleiding, keuringen en onderzoek samen ... |
| 560. |
Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan
11 mei 2023 20 april 2023 | Visma & Raet | Angeline Brok | Arbeidsvoorwaarden, Fietsenplan, Thuiswerkvergoeding, Groene arbeidsvoorwaarden ... als fiscale consequenties en ook de ondernemingsraad heeft hierin zeggenschap. Als u wilt weten hoe u deze sprong voorwaarts kunt managen en communiceren, kunnen wij u mogelijk helpen. ... |
| 561. |
UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel
12 mei 2023 9 februari 2023 | NOS / UWV | Angeline Brok | UWV, Werkgevers, Functie, Personeel, Krapte, Arbeidsmarkt Werkgevers passen vaker de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aan in de zoektocht naar personeel. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder ruim 4500 werkgevers. Volgens 84% van de werkgevers ... |
| 562. |
Diversiteitswet: tijdig rapporteren in 2023!
12 mei 2023 9 februari 2023 | AWVN | Angeline Brok | Diversiteit, Rapportage, 2023 Voor grote bedrijven geldt sinds 1 januari 2022 de Diversiteitswet. Deze wet heeft als doel om de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top en subtop van het bedrijfsleven evenwichtiger te ... |
| 563. |
Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende
10 mei 2023 25 januari 2023 | HR Praktijk | Angeline Brok | Bedrijven, Arbeidsvoorwaarden, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Tertiaire arbeidsvoorwaarden Uit het jaarlijkse Benefits Benchmark Report van HR-platforms YourCampus, Figures en 7people blijkt dat werkgevers vooral traditionele arbeidsvoorwaarden inzetten om personeel te boeien en te ... |
| 564. |
Toekomstige duurzame inzetbaarheid onder de WTP
25 april 2023 18 januari 2023 | Gommer&Partners | Mr. Suus van Ingen | Duurzame inzetbaarheid, Wet Toekomst Pensioenen, WTP ... werknemers naar hun pensioendatum een uitdaging zijn. Met de (verwachte) inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (WTP) op 1 juli 2023, staat de inhoud van arbeidsvoorwaarden en de ... |
| 565. |
Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren
26 april 2023 17 januari 2023 | Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Disfunctioneren, Ontslag, Ontbinding, Ongeschiktheid, Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Verbetertraject, Verbeterplan ... in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren. Verbeterplan De wet bepaalt niet op welke wijze de werkgever de werknemer in de gelegenheid moet hebben gesteld ... |
| 566. |
Whitepaper - talent binnenhalen én houden met je beloningsbeleid
9 mei 2023 9 november 2022 | HR Praktijk | Angeline Brok | Modern beloningsbeleid, War of talent Organisaties moeten zich steeds sneller aanpassen aan de gewijzigde omstandigheden en individuele wensen van de medewerkers. Dat betekent als werkgever: continu vernieuwen om aantrekkelijk en ... |
| 567. |
De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan?
28 april 2023 9 november 2022 | Financieel Management | Andries Bongers | Arbeidsmarkt, Faillissement, Ontslaggolf ... 6% zou dalen naar 4%, dan zou dat betekenen dat er ongeveer 100.000 meer mensen aan het werk zijn. Wet flexibel werken en mate van tevredenheid De wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing ... |
| 568. |
Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing!
28 april 2023 26 september 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Personeelstekort, Krapte, Arbeidsmarkt Zijn de actiepunten van het Kabinet om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken nu wel zo doeltreffend? Zijn het niet allemaal open deuren, die worden ingetrapt en leveren waarschijnlijk ook geen ... |
| 569. |
Werkgever mag jubileumuitkering wijzigen vanwege zwaarwichtig belang, maar was er geen andere oplossing?
28 april 2023 31 augustus 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Jubileumuitkering, Eenzijdig wijzigingsbeding, Zwaarwichtige reden, Diensttijdvrijstelling ... deze mogelijkheid, die als doel in een cafetariasysteem (verruilen) kan worden opgenomen. Meer weten hoe je een cafetariasysteem of budgetregeling opzet www.merknemers.nu ... |
| 570. |
Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak
28 april 2023 24 augustus 2022 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Flexibel belonen, Wendbaar, Beloningsbeleid ... talenten te binden en nieuw talent aan te trekken. Daarbij zijn er continu veranderingen in de wetgeving waar je als werkgever op moet anticiperen. Afgelopen jaar heeft de Nederlandse economie ... |
| 571. |
Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk?
11 mei 2023 26 augustus 2022 | Loondoorbetaling bij ziekte, WULBZ, Meeruren, Referteperiode ... aan de ziekmelding wordt berekend wat de werknemer gemiddeld per maand zou hebben gewerkt, het wettelijk vermoeden is dan dat hij ook gedurende zijn ziekteperiode dit aantal uren gewerkt zou ... |
| 572. |
Arbeidswetgeving op de schop. O ja?
1 mei 2023 8 augustus 2022 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Pensioen, Arbeidsrecht, Informatieplicht, Nevenwerkzaamheden, Ouderschapsverlof ... Maar is dat wel zo? Zowel de Tweede als Eerste Kamer hebben ingestemd met het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. EU-richtlijn ... |
| 573. |
Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?
11 mei 2023 20 mei 2022 | 2e Spoor, Detachering, Hoogte, Integratie, Loon, Re-integratie, Recht, Transitievergoeding, Werknemer ... hij in principe ontslagen en heeft hij recht op een transitievergoeding. Op dit moment is er een wetsvoorstel, waarbij de huidige werkgever deze transitievergoeding terug zou kunnen krijgen. De ... |
| 574. |
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU
5 mei 2023 14 april 2022 | Salaris Vanmorgen | Angeline Brok | Arbeidsvoorwaarden, Detachering, Europa ... transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie leidt tot aanpassing van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU. Werkgevers moeten kennisnemen van ... |
| 575. |
Kan een nabetaling gekort worden op de WIA-uitkering?
11 mei 2023 19 april 2022 | Nabetaling, WIA-uitkering, Korting, Dagloonberekening, Polisadministratie, Bezwaarschrift, Centrale Raad van Beroep ... niet gekort op de WIA-uitkering, maar sinds enige tijd doet het UWV dit wel op grond van nieuwe wetgeving. Althans zo leggen zij dit uit. Onze visie is dat, of het wordt niet gekort of de ... |