| 651. |
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers
5 mei 2023 4 maart 2022 | Salaris Vanmorgen | Angeline Brok | Concurrentiebeding, Arbeidsovereenkomst, Werknemer Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen. Uit onderzoek blijkt dat het ... |
| 652. |
Studiekosten is op zich al een studie waard
3 mei 2023 7 maart 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Studiekosten, Studiekostenvergoeding, Ontwikkelingsbudget, Ontwikkelingskosten, Studiekostenbeding Laten we studie- of ontwikkelingskosten eens in een breder perspectief plaatsen. Er zijn namelijk diverse omstandigheden: Studiekosten die door de werkgever worden vergoed of bekostigd ... |
| 653. |
Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden
3 mei 2023 17 februari 2022 | HR-kiosk | Angeline Brok | Grensoverschrijdend, Geheimhouding, Vaststellingsovereenkomst, Ontslag op staande voet, Vertrouwenspersoon, Bedenktijd Kortgeleden deed zich een trieste zaak voor, waarbij een medewerkster min of meer gedwongen werd om een vaststellingsovereenkomst te tekenen met een ontslagvergoeding nadat zij een gegronde klacht ... |
| 654. |
Bijzondere gevallen in beeld – HR inventariseer de geldende pensioenregelingen
3 mei 2023 15 februari 2022 | Gommer&Partners | Gommer Advocaten | Instemmingsrecht, Wet Toekomst Pensioenen ... kunnen uitoefenen. Instemmingsrecht Bovenop dat instemmingsrecht van de OR komt voorts ook nog de individuele bezwaarmogelijkheid van de werknemer zelf. Op dit punt komt de voornoemde zorgplicht ... |
| 655. |
Thuiswerken is niet nieuw, ook niet als je het hybride werken noemt
3 mei 2023 27 januari 2022 | HR-kiosk Merknemers.nu | Andries Bongers | Thuiswerken, Telewerken, Doelstellingen ... per week; Gebruik zo goed mogelijk de fiscale voorzieningen en verstrekkingen; En zorg voor goede individuele doelstellingen; Ga niet controleren, maar communiceren en coördineren. Support bij ... |
| 656. |
Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?
26 april 2023 11 januari 2022 | Tijdelijke contracten, Onbepaalde tijd, AOW-gerechtigd Dat is de vraag in toonaangevend dagblad. Het antwoord is weliswaar correct. “Ja, er volgt dan een contract voor onbepaalde tijd”. Maar wat er niet bij gezegd wordt, is dat het beëindigen van ... |
| 657. |
Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?
12 mei 2023 11 januari 2022 | Ontslag, AOW-leeftijd, Opzegtermijn, Onbepaalde tijd Vraag Dat is de vraag in toonaangevend dagblad. Het antwoord is weliswaar correct. “Ja, er volgt dan een contract voor onbepaalde tijd”. Maar wat er niet bij gezegd wordt, is dat het ... |
| 658. |
Wanneer wordt Fase B onderbroken bij een uitzendovereenkomst?
12 mei 2023 14 januari 2022 | Fase B, Uitzendbureau, Overwerk, Meerwerk Vraag Ik werk via een uitzendbureau met een arbeidsovereenkomst van 96 u per 4 weken bij een opdrachtgever. In de praktijk is dit echter meer dan 32 u/wk, inmiddels al ruim een jaar. Bij overgang ... |
| 659. |
Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022
30 november 2021 1 december 2021 | HR Praktijk / HR Academy | Andries Bongers | Economie, Arbeidsmarkt, Personeelstekort, Salarisverhoging, 2022 Met een economie die op volle toeren draait en de oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals er komend jaar financieel op vooruit te gaan. Twee derde (66%) acht het ... |
| 660. |
Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht?
2 december 2021 2 december 2021 | HR-kiosk | Andries Bongers | Verblijfsvergunning, Werkvergunning, H-grond, Ontslag, Kantonrechter, Tewerkstelling Wanneer het verblijfsdocument van een werknemer van Ghanese afkomst niet wordt verlengd door de IND, gaat hij tegen dat besluit in beroep. Hij mag de uitkomst hiervan in Nederland afwachten, maar ... |
| 661. |
WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding
25 november 2021 26 november 2021 | Salaris Vanmorgen | Andries Bongers | Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Hoge- of Lage WW-premie, Arbeidsovereenkomst, Oproepovereenkomst, Seizoenswerk Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen. Bij de behandeling van de Wet ... |
| 662. |
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
18 november 2021 18 november 2021 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Modern beloningsbeleid, Arbeidsvoorwaarden, Krapte, Arbeidsmarkt, Wendbaar, Onderscheidend werkgeverschap ... Organisaties zullen zich steeds sneller moeten aanpassen aan de gewijzigde omstandigheden en individuele wensen van de medewerkers. Dat betekent als werkgever: continu vernieuwen om ... |
| 663. |
Onder de knoet van Knot
14 november 2021 14 november 2021 | HR-kiosk & De Volkskrant | Andries Bongers | Pensioenwet, Rekenrente, Dekkingsgraad, Indexatie, Prijscompensatie, Pensioenstelsel ... Voorspellingen, dat dit in 2026 zal gebeuren, zijn voorbarig als we eerst moeten zorgen dat de individuele rechten vastgesteld moeten worden. ** Was in 2007 4% ... |
| 664. |
Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies
29 oktober 2021 29 oktober 2021 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Draaideurconstructie, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling Sinds 1 januari 2020 bepaalt de wet dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar (met tussenpozen van ten hoogste zes maanden) hebben opgevolgd en ... |
| 665. |
Het is volkomen zinloos om te bepalen wat zwaar werk is
20 september 2021 21 september 2021 | CNV&HR-kiosk | Andries Bongers | Zwaar werk, Zwaar beroep, Vroegpensioen, Pensioenakkoord, Minister Kamp, Agnes Jongerius, FNV, CNV ... pensioenakkoord de problemen wel worden opgelost? Nu al blijkt dat zelfs de vaststelling van de individuele rechten niet lukt. Een regeling voor “zware beroepen”, liever gezegd “eerder ... |
| 666. |
Een 30-urige werkweek: het overwegen waard? JA
16 september 2021 17 september 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Fulltime, Parttime, Afbouwen, Minder werken, work/life-balance, Pensioen ... tot gelukkigere en gezondere werknemers, en daarmee een daadkrachtiger arbeidskapitaal. Als het individuele leven flexibeler ingericht kan worden zal het finishen over de grens, genaamd ... |
| 667. |
Mag de werkgever de factuur van juridische bijstand of advies m.b.t. zaken die de arbeidsrelatie aangaan vergoeden?
14 september 2021 14 september 2021 | Juridisch, Advocaatkosten, Proceskosten, Advieskosten, Belastingadviseur, Pensioenadviseur, Inkomstenbelasting, Werkgever Mag de werkgever de factuur van juridische bijstand of advies m.b.t. zaken die de arbeidsrelatie aangaan vergoeden? “De werkgever mag de proceskosten en buitengerechtelijke kosten van ... |
| 668. |
Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag
9 september 2021 9 september 2021 | Salaris van morgen HR-kiosk | Andries Bongers | Transitievergoeding, Coronabeleid, Kantonrechter, Ontslag Dat de vrijheid van meningsuiting niet altijd wordt geaccepteerd en ook kan leiden tot een gerechtvaardigd ontslag bewijst de volgende casus. De werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het ... |
| 669. |
Thuiswerken is niet nieuw, ook niet als je het hybride werken noemt
10 september 2021 13 september 2021 | HR-kiosk Merknemers.nu | Andries Bongers | Hybride, Thuiswerken, Telewerken, Arbowet ... per week Gebruik zo goed mogelijk de fiscale voorzieningen en verstrekkingen En zorg voor goede individuele doelstellingen Ga niet controleren maar communiceren en coördineren ... |
| 670. |
Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties?
28 augustus 2021 29 augustus 2021 | Volkskrant & HR-kiosk | Andries Bongers | Artificial Intelligence, Doorwerken (na pensionering), Doorwerken, Opzegtermijn, Loondoorbetaling bij ziekte, Ketenregeling Steeds meer Nederlanders gaan langer door met werken. Van de Nederlanders van 65 jaar of ouder werkte vorig jaar nog 40,6 procent. Ter vergelijking: in 2015 was dat nog een kleine 19 procent en ... |
| 671. |
Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs
6 augustus 2021 7 augustus 2021 | FNV | Andries Bongers | Arbeidsrecht, Detacheringsrichtlijn, Detachering, Arbeidsovereenkomst, CAO-lonen, BeroepsgoederenCAO Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in een langlopende zaak over de arbeidsovereenkomsten van Hongaarse vrachtwagenchauffeurs die in dienst zijn van een Hongaarse ... |
| 672. |
Minimumbelastingtarief grote bedrijven vanaf 2023
6 juli 2021 6 juli 2021 | CM | Fred Barkhuis | Belasting, Minimum tarief, Grote bedrijven In het oude stelsel mochten multinationals belasting betalen in het land waar hun hoofdkwartier stond. Maar met de nieuwe overeenkomst betalen ze belasting in alle landen waar ze actief zijn. Zo ... |
| 673. |
Ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk
8 juli 2021 9 juli 2021 | UWV | Fred Barkhuis | WW-premie, Overwerk, Herzien Door de coronacrisis werd dit onderdeel van de premiedifferentiatie WW vorig jaar tijdelijk aangepast. De aanpassing blijft ook dit jaar gelden. - Het gaat om de situatie waarin u alsnog de hoge ... |
| 674. |
Zo werk je goed samen in een internationaal team
24 juni 2021 24 juni 2021 | Internationaal, Werkplek foto: pexels photo De sociale, economische en politieke factoren die veranderingen in verschillende sectoren stimuleren, hebben niet alleen invloed gehad op de wereldwijde markten, maar ook op de ... |
| 675. |
Baankansen vergroten voor mensen met psychische aandoeningen
4 juni 2021 4 juni 2021 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Baan, Psychisch, Meeste kans Werk als medicijn. Dat is het uitgangspunt van de re-integratiemethode Individuele Plaatsing en Steun (IPS) waar het kabinet 18 miljoen euro voor vrijmaakt in het komende politiek jaar. Door de ... |