Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers

vr 4 mrt 2022 | Bron: Salaris Vanmorgen | Auteur: Angeline Brok | Trefwoorden: Concurrentiebeding, Arbeidsovereenkomst, Werknemer

Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.

Uit onderzoek blijkt dat het concurrentiebeding steeds vaker wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar zeer belemmerend werkt voor werknemers.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen werk, dan automatisch ontslag Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms Concurrentiebeding steeds vaker in arbeidsovereenkomst Het meest belangrijke HR-Nieuws? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Behoud je kostbare werknemer Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels? Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch?