Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms

do 1 mrt 2018 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

De hoofdregel is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding kan worden gesloten. Het gaat om een hoofdregel: indien de werkgever deugdelijk schriftelijk gemotiveerd aangeeft waarom het beding wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen toch nodig is, kan het geldig zijn.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Flexibele arbeidsovereenkomst Werkloosheid (cijfers) Transitievergoeding (inleiding) Pensioenplicht? Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Concurrentiebeding Bijzonder tarief Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (inleiding) (DBA) Werkloosheid (inleiding en begrippen) Pensioen afkopen (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur All-in-one-loon Sociale verzekeringen Arbeidsovereenkomst
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers WW-premie 2020 stijgt aanmerkelijk voor tijdelijke contracten Non-concurrentiebeding ook geldig na contractvernieuwing Concurrentiebeding steeds vaker in arbeidsovereenkomst Onvrede over terugdraaien maatregelen die arbeidsmigranten moeten beschermen Payroll: De voordelen en overwegingen voor jouw onderneming Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet ​​​​​​​De Impact van de Rijksbegroting 2025 op Arbeidsrecht en HR-Praktijken in Nederland Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Het meest belangrijke HR-Nieuws? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?
Vorige Overzicht Volgende