Re-integratie fiasco, gevolgen: ontslag plus transitie- en billijke vergoeding

do 1 mrt 2018 · Bron: PW & Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Een werkgever vindt dat een werkneemster zich voldoende heeft ontwikkeld voor een nieuwe functie. Zij weigert de functie. Gevolg: burn-out en een rechtszaak. Al met al een leerzaam verhaal.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Non-actiefstelling Vaststellingsovereenkomst Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Rechtspositie Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Transitievergoeding (inleiding) Pensioenplicht? Arbeidsrechtelijke fouten Beroepscode NVP Concurrentiebeding Burn-out Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ploegen- en onregelmatige diensten Cybercrime Alcohol Leaseauto (inleiding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Vaker schadevergoeding bij burn-out Twee ton aan ontslagvergoeding zal na 1-1-2020 heel veel lager zijn Fulltime werknemer wordt ontslagen, opvolger werkt direct 4 uur per week Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Record billijke vergoeding Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding per 2027 voor alle werkgevers Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen ​​​​​​​De rol van HR bij verandering: hoe werkgevers mensgericht kunnen reorganiseren 'Prestatiedruk bedreigt welzijn': waarschuwt de Raad voor Voksgezondheid & Samenleving Steeds vaker ziek van verveling op het werk, hoe dan? Verjaring aansprakelijkheid betalen pensioenpremies Een wilg houdt het langer vol in een storm dan een eik Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen? Een burn-out. Je hebt het of krijgt het binnenkort Overspannen werd burn-out genoemd en nu heet het ‘psychische vermoeidheid door het werk Hoe voer je succesvol een verzuimgesprek? Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen
Vorige Overzicht Volgende