Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen

wo 12 okt 2016 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Werkneemster laat het op alle fronten afweten. De kantonrechter acht het handelen van de werknemer verwijtbaar en ontbindt de arbeidsovereenkomst op redelijke gronden. Wel is de kantonrechter van mening dat een transitievergoeding op zijn plaats is.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst H-grond Non-actiefstelling Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Arbeidsrechtelijke fouten Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Samenvatting ontslagvergoedingen periode 2008 - 2012 Regeerakkoord (29 okt 2012) Ontslag door de werkgever Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Opzegtermijn Loonbeslag Transitievergoeding (tabellen) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Jurisprudentie aanzegtermijn Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding
Vorige Overzicht Volgende