Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?

ma 16 okt 2017 | Bron: Rechtblog | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Kantonrechter, Ontslag, Transitievergoeding, 'Billijke' vergoeding

Het inhuren van een recherchebureau brengt per definitie een inbreuk mee op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Is er van de kant van de werkgever onvoldoende onderbouwing dan riskeert hij bij het ontslag naast de transitievergoeding nog een forse 'billijke' vergoeding .
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Duizenden slapende contracten fors probleem Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Hoogste billijke vergoeding tot nu toe Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening?