Duizenden slapende contracten fors probleem

ma 12 feb 2018 · Bron: De Telegraaf · Fred Barkhuis

Werkgevers passen deze truc toe om te voorkomen dat zij een forse transitievergoeding moeten betalen als zij de arbeidsovereenkomst na twee jaar willen beëindigen. Uit de vele uitspraken die er inmiddels zijn gedaan door kantonrechters blijkt dat het procederen hierover vaak niet zinvol is.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst H-grond Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Transitievergoeding (inleiding) Arbeidsrechtelijke fouten Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Samenvatting ontslagvergoedingen periode 2008 - 2012 Regeerakkoord (29 okt 2012) Ontslag door de werkgever Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Opzegtermijn Loonbeslag Transitievergoeding (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding per 2027 voor alle werkgevers Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Prejudiciële vragen inzake slapend dienstverband Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift
Vorige Overzicht Volgende