Non-concurrentiebeding ook geldig na contractvernieuwing

wo 17 okt 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Non-concurrentiebeding, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Kantonrechter

Kantonrechter: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is binnen een jaar voor onbepaalde tijd voortgezet. De functie, de beloning en de overige arbeidsvoorwaarden zijn bij die voortzetting gelijk gebleven. De wet vereist niet dat bij voortzetting van een arbeidsovereenkomst – ook al is dit voor onbepaalde duur – een non-concurrentiebeding opnieuw schriftelijk wordt overeengekomen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies WW-premie 2020 stijgt aanmerkelijk voor tijdelijke contracten Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen, kan dat? UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen