Als een werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer niet schriftelijk maar mondeling aanzegt, moet hij de werknemer een aanzegvergoeding betalen. Ook als de werknemer geen nadeel ondervindt van de mondelinge aanzegging. Dat bevestigde de Hoge Raad onlangs.
De werknemer in kwestie kreeg iets meer dan een maand vóór afloop van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst van zijn werkgever, een betonleverancier, mondeling te horen dat zijn contract niet verlengd zou worden. De werknemer vond echter snel een nieuwe baan en kon direct na afloop van zijn dienstverband aan de slag bij zijn nieuwe werkgever.
De uitspraak van de Hoge Raad is duidelijk, maar wat is een schriftelijke aanzegging? Een e-mailtje, een Whats App-bericht? En kan het ook nog anders? Lees ook het commentaar van HR-kiosk.nl