Wat kunnen de effecten van de wettelijke salarisverhogingen zijn?

Opinie  |  wo 14 dec 2022  |  Bron: HR-kiosk  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: Loonexplosie, Looneis, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, WML, Inflatiecorrectie

Salarissen binnen een onderneming dienen een relatieve onderlinge verhouding (balans) te hebben. Dat wil zeggen dat de salarissen in overeenstemming moeten zijn met de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie.

Uitgangspunten zijn

• Redelijk - Afspiegeling wat elders betaald wordt, benchmarken
• Realistisch - Passen binnen het budget
• Rationeel - Juiste argumenten, zwaarte, afbreukrisico
• Relatief - In evenwicht met andere functies
• Rechtvaardig - In verhouding met de individuele prestatie

Overheid neemt initiatief lonen te verhogen

Wanneer de overheid gaat sleutelen aan de laagste salarissen (sterke verhoging van het minimum loon) zal dat een opwaartse druk geven op de salarissen er boven, waardoor de zorgvuldige balans verbroken wordt.
Het wettelijk minimum loon gaat in 2023 met € 178,00 per maand omhoog. De werkgever is dus verplicht minstens € 1.934,40 per maand te betalen. Wat doen we dan met de andere salarissen, waarbij we de uitgangspunten (hierboven) wel blijven toepassen?

• Geven we alle werknemers een 10% loonsverhoging of laten we alle lonen met € 178,00 stijgen?
• En geven we alle medewerkers daarbij ook nog een periodiek of slaan we die over?
• Of houden we gewoon de bestaande salarisschalen aan en bereikt iedere medewerker (afhankelijk van prestatie) eerder zijn maximum?

FNV wil lonen met 14,3% verhogen

De FNV heeft zijn looneis definitief bepaald, nu het CBS vanochtend met de inflatiecijfers van oktober is gekomen. Het inflatiecijfer van oktober is het percentage waarmee de lonen het komend jaar verhoogd moeten worden, wat de FNV betreft. Zo wordt de koopkracht van mensen met terugwerkende kracht structureel gerepareerd. Voor 2023 betekent dit, dat de lonen met 14,3% verhoogd moeten worden om de koopkracht van mensen op peil te houden.

• Is dat redelijk?
• Hoe worden kosten doorberekend?

Een ding is zeker: bij vrijwel alle werkgevers zullen de uiteindelijke loonkosten enorm stijgen.
Maar hoe worden die kosten doorberekend? Vermoedelijk in de prijzen en tarieven, waarbij uiteindelijk de consument er weinig mee opschiet. Misschien dat zelfs velen erop achteruit gaan.
Beginnen we volgend jaar (2023) met een enorme loonexplosie als voorbode op een nog hogere inflatie dan voorspeld?