Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022

wo 1 dec 2021 · Bron: HR Praktijk / HR Academy · Andries Bongers

Met een economie die op volle toeren draait en de oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals er komend jaar financieel op vooruit te gaan. Twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een salarisverhoging te ontvangen, blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Cijfers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Minimumloon per uur (tabellen) Minimumloon (tabellen) Bijtelling auto (tabellen) Personeel & Organisatie (inleiding) Transitievergoeding (tabellen) Cijfers ZZP-ers Zelfstandigen- en startersaftrek (tabellen) Salarisnormen 30%-regeling (tabellen) Formulier Actie 3FM SERIOUS REQUEST 2026 Bijstand (tabellen) Box 3 (tabellen) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Belastingschijven (tabellen) Heffingskorting (tabellen) Arbeidskosten Asielzoekers (arbeidsmarkt) Diversen (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Groei strandt op mankracht Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? 4 miljard belastingkorting naar bedrijven die investeren voor banen Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag in de zorg Personeelstekort belemmert groei economie Snelle loonstijging kan nadelig zijn voor economie Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Interessant voor personeelsbeheer: Managed Service Provider Interim werk in Limburg: waarom een goede partner het verschil maakt Zijn congressen nog wel nuttig? Wanneer dringt de wankele economische situatie in Nederland eindelijk door? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ 44% mkb-ondernemers ziet leren en ontwikkelen als deel van de oplossing voor het personeelstekort    De freelancer-economie dwingt HR om snelheid en flexibiliteit in betalingen te heroverwegen Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden
Vorige Overzicht Volgende