Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022

wo 1 dec 2021  |  Bron: HR Praktijk / HR Academy  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , ,

Met een economie die op volle toeren draait en de oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals er komend jaar financieel op vooruit te gaan. Twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een salarisverhoging te ontvangen, blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Cijfers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Minimumloon (tabellen) Minimumloon per uur (tabellen) Personeel & Organisatie (inleiding) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Toeslagenwet (tabellen) Vrijwillige verzekeringen (tabellen) Werknemersverzekeringen (tabellen) Ziektekostenverzekering (Zvw) (tabellen) Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (tabellen) Arbeidskosten Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen (tabellen) Zelfstandigen- en startersaftrek (tabellen) Transitievergoeding (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Reisaftrek openbaar vervoer (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Kindgebonden bedragen (tabellen) Ouderenkorting (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Groei strandt op mankracht Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? 4 miljard belastingkorting naar bedrijven die investeren voor banen Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag in de zorg Personeelstekort belemmert groei economie Snelle loonstijging kan nadelig zijn voor economie Onderzoek CNV: controledrift domineert werkenden Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt?
Vorige Overzicht Volgende