Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022?

wo 17 nov 2021 · Bron: Salaris Vanmorgen | HR-kiosk · Andries Bongers

De EU-richtlijn 2019/1152, betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie is op 20 juni 2019 vastgesteld. De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 worden omgezet in het Nederlandse rechtssysteem.
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Studiekosten Minimumloon per uur (tabellen) Cijfers (arbeidsmarkt) Minimumloon (tabellen) Bijtelling auto (tabellen) Personeel & Organisatie (inleiding) Transitievergoeding (tabellen) Cijfers ZZP-ers Arbeidstijden (inleiding) Zelfstandigen- en startersaftrek (tabellen) Salarisnormen 30%-regeling (tabellen) Formulier Actie 3FM SERIOUS REQUEST 2026 Bijstand (tabellen) Box 3 (tabellen) Salarisadministrateur Fiets Ondernemingsraad (rechten) Detachering Werkgelegenheid (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022 HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag in de zorg Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Interessant voor personeelsbeheer: Managed Service Provider Interim werk in Limburg: waarom een goede partner het verschil maakt Zijn congressen nog wel nuttig? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid De freelancer-economie dwingt HR om snelheid en flexibiliteit in betalingen te heroverwegen Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten
Vorige Overzicht Volgende