| 326. |
De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten?
20 december 2023 21 december 2023 | Angeline Brok | Veranderingen 2024, Human Resources Management, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Financieel, Pensioen, AOW, Zelfstandigen, Werkgelegenheid, Sociale premies Ontdek de belangrijkste aankomende veranderingen in flexwerk, financiën en zelfstandig ondernemerschap! Arbeidsmarkt & Arbeidsrecht: Flexwerk hervorming: Nulurencontracten worden afgeschaft ... |
| 327. |
Adviescollege: wetsvoorstel tegen schijnzelfstandigheid werkt niet
13 november 2023 13 november 2023 | ANP & Hr-kiosk | Andries Bongers | Schijnzelfstandigen, Adviescollege toetsing regeldruk (ATR), Wet DBA Het wetsvoorstel van minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) om schijnzelfstandigheid terug te dringen werkt niet, meldt het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR). "Het voorstel leidt tot meer ... |
| 328. |
Certificering van uitzendbureaus
17 oktober 2023 17 oktober 2023 | HR-kiosk & Rendement | Andries Bongers | Uitzendbureau, Malafide uitzendbureau, Uitzendkracht, Certificering Per 2026 toelatingsstelsel voor uitzendbureaus Het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is aan de Tweede Kamer aangeboden. Het wetsvoorstel moet de ... |
| 329. |
Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen
20 september 2023 3 oktober 2023 | Angeline Brok | Prinsjesdag, Veranderingen 2024, Human Resources Management, Werkkostenregeling, Reiskostenvergoeding, Minimumloon per uur, Thuiswerken, SLIM, Modern beloningsbeleid Voor het laatst gewijzigd: 3 oktober 2023 Prinsjesdag: Hét moment van het jaar waarop de Nederlandse regering haar plannen voor het komende jaar presenteert. N.B. het zijn nog plannen, die de ... |
| 330. |
Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen
2 oktober 2023 2 oktober 2023 | ASCIE | Jan H.M. Hendriks | instroom, Uitstroom, Gehandicaptenzorg, Waardering, Erkenning, Werkdruk, Scholing, Ontwikkeling, Burn-out, Loonbaanperspectief, Capaciteitsprobleem, Zorgpraktijk ... en externe arbeidsmarkt vraagstuk waarbij toeleiding, opleiding en praktijkgestuurd leren als TOP-concept gefaciliteerd kan gaan worden met de zorgprofessionals als vertrekpunt met regie over de ... |
| 331. |
De Overheid komt de banenafspraak niet na
20 augustus 2023 20 augustus 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Participatiewet, Loonkostensubsidie, Arbeidsbeperkten, Banenafspraak Met 71.113 extra banen behaalde de markt net als in 2021 de eigen tussentijdse doelstelling van 70.000. Maar de overheid creëerde met 10.004 extra banen nog niet de helft van de beoogde 22.500 ... |
| 332. |
Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen
18 augustus 2023 18 augustus 2023 | Volkskrant | Andries Bongers | Draaideurconstructie, Wet DBA, ZZP, Schijnzelfstandigen, Tijdelijk dienstverband, Bepaalde tijd, NVP, WWZ ... kunnen komen. De wachttijd bij de ketenregeling wordt verlengd naar vijf jaar. Dit staat in een conceptbrief van minister van Gennip (Werkgelegenheid). Doorgaans wordt begonnen met een ... |
| 333. |
Online marketing per branche: Een flexibele benadering van digitale strategieën
10 juli 2023 10 juli 2023 | Marketingstrategie, Online, SEO, PPC, Conversieratio ... is afgestemd op de unieke kenmerken en behoeften van een bepaalde sector. In dit artikel wordt het concept van online marketing per branche nader bekeken en wordt de rol van gespecialiseerde ... |
| 334. |
Wetsvoorstel vertrouwenspersoon
26 juni 2023 26 juni 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Vertrouwenspersoon, Wetsvoorstel Het wetsvoorstel m.b.t. het verplichtstellen van een vertrouwenspersoon bij werkgevers met meer dan 10 werknemers is aangenomen door de Tweede Kamer. Uit het wetsvoorstel blijkt vrij duidelijk wat ... |
| 335. |
Gaat de Wet Toekomst Pensioenen de volgende crisis opleveren?
26 april 2023 29 december 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Wet Toekomst Pensioenen, WTP, Rekenrente Dit kabinet ziet kans om langzamerhand van veel eenvoudige zaken een voorspelbare ramp te maken. Er zijn veel standpunten en weinig absolute waarheden. Waarheden zijn over het algemeen ... |
| 336. |
Er wordt weer een poging gedaan een wet in te voeren die al lang bestaat
25 april 2023 20 december 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, DBA, Gedogen ... inmiddels zijn deze verder uitgewerkt. Begin 2024 een nieuwe wet Voor de zomer van 2023 zal het concept-wetsvoorstel voor internetconsultatie voorliggen. Begin 2024 gaat er een wetsvoorstel ... |
| 337. |
Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing!
28 april 2023 26 september 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Personeelstekort, Krapte, Arbeidsmarkt ... strakke doelstellingen en nauwelijks controle. Eckart Wintzen ontwikkelde een praktisch toepasbaar concept voor het managen van een bedrijf: de celstructuur. Via een management buy-out werd ... |
| 338. |
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject?
11 mei 2023 21 juli 2022 | Re-integratie, Transitievergoeding, Tweede spoor Vraag Via een re-integratie traject 2e spoor heb ik tijdelijk werk gevonden bij andere werkgever. Mijn werkgever zegt nu dat ik zelf ontslag moet nemen en geen recht op een transitievergoeding ... |
| 339. |
Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?
11 mei 2023 20 mei 2022 | 2e Spoor, Detachering, Hoogte, Integratie, Loon, Re-integratie, Recht, Transitievergoeding, Werknemer Vraag Ik lees bij u op de website dat een werknemer bij re-integratie tweede spoor ook recht kan hebben op een transitievergoeding. Mijn casus is specifiek: ik ben gedetacheerd bij een andere ... |
| 340. |
Kortingen op de ziektekostenpremie niet meer toegestaan
1 mei 2023 4 mei 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Ziektekostenverzekering, Collectieve Zorgverzekering, Korting, Zorgverzekeringswet, Privatisering In 2005 werd de Zorgverzekeringswet ingevoerd. Een opmerkelijk jaar. Diverse wetten gingen overboord en verantwoordelijkheden werden door andere instanties overgenomen. In de wedloop naar ... |
| 341. |
Pensioenfondsen en de flexibele premieovereenkomst
1 mei 2023 12 april 2022 | Pensioenlogica.nl | Premieovereenkomst, Pensioenpremie, Keuzebegeleiding, Wet Toekomst Pensioenstelsel Een groot deel van de werkgevers is in Nederland op basis van een cao of de Wet Bedrijfstakpensioenfonds 2000 verplicht aangesloten bij een pensioenfonds. Niet een pensioenfonds naar keuze, maar ... |
| 342. |
Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
5 mei 2023 28 maart 2022 | Salaris Vanmorgen | Angeline Brok | Verbod, Nevenwerkzaamheden, 2022 Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is. Een beding waarbij de ... |
| 343. |
Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers
2 december 2021 2 december 2021 | AWNV | Andries Bongers | Verzamelwet, 2022, Wetswijzigingen, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), AVV, Flexkrachten, Wet op de ondernemingsraden, No-riskpolis, Ziekmelding, Loonkostensubsidie, Medische gegevens, UWV, Werkgever, Werknemer De Tweede Kamer heeft op 18 november het wetsvoorstel voor de verzamelwet SZW 2022 aangenomen. Het wetsvoorstel bevat een aantal wijzigingen op het gebied van de arbeidswetgeving, de ... |
| 344. |
Meer meldingen verwacht door betere bescherming klokkenluiders
29 april 2021 25 november 2021 | PwC / AWVN | Andries Bongers | Klokkenluider, 2021, Europa Het conceptwetsvoorstel tot wijziging van de Wet Huis voor Klokkenluiders is op 30 juli 2020 in consultatie gegaan. Het doel van het wetsvoorstel is implementatie van de EU-Richtlijn 2019/1937 van ... |
| 345. |
Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022?
16 november 2021 17 november 2021 | Salaris Vanmorgen | HR-kiosk | Andries Bongers | Europese richtlijnen en verordeningen, 2022, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsmarkt, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), Flexibel werken De EU-richtlijn 2019/1152, betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie is op 20 juni 2019 vastgesteld. De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 worden ... |
| 346. |
Betaald ouderschapsverlof – doorbetalingspercentage naar 70 procent?
12 oktober 2021 12 oktober 2021 | Salaris van morgen | Andries Bongers | Ouderschapsverlof De Eerste Kamer stemt vandaag, 12 oktober, over het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof en een motie om het doorbetalingspercentage bij verlof te verhogen naar 70 procent. |
| 347. |
Betere man/vrouw-verhouding geregeld voor top bedrijfsleven
29 september 2021 30 september 2021 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Topvrouwen, Van Engelshoven, Dekker, 2022, Top Het ingroeiquotum voor een betere man-vrouw verhouding in de top van het bedrijfsleven is een feit. Vandaag stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel van ministers Dekker (Rechtsbescherming) ... |
| 348. |
De vervroegd uittredende werknemer – en zijn/haar partner(s)
17 augustus 2021 17 augustus 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | RVU, Pensioenakkoord, Partnerpensioen, Pensioendatum, Wet Toekomst Pensioenen, Regeling vervroegde uittreding ... dat een partnerpensioen vóór de pensioendatum enkel op risicobasis gefinancierd kan worden. De concept-wettekst van de Wet Toekomst Pensioenen geeft in art. 55 lid 4 aan: “Indien de ... |
| 349. |
Vervroegd pensioen, ook voor lichte beroepen
15 augustus 2021 16 augustus 2021 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | RVU, Vroegpensioen “Uitzonderingen maken het verschil, totdat deze op collectief niveau worden beperkt”. RVU staat voor Regeling voor vervroegde uittreding; een fiscale boete die werkgevers opgelegd kunnen ... |
| 350. |
AP kritisch over openbaar Transparantieregister zorg
25 juli 2021 26 juli 2021 | AP | Fred Barkhuis | Autoriteit Persoonsgegevens, 2021, Tweede Kamer, Zorg Artsen mogen bij de keuze welke medicijnen of hulpmiddelen zij hun patiënten voorschrijven, niet worden beïnvloed door betalingen van fabrikanten. Om de naleving hiervan te versterken, is een ... |