| 376. |
Ziekenfonds of Particulier?
25 september 2024 25 september 2024 | HR-kiosk & NOS | Andries Bongers | Ziekenfonds, Particulier, Zorgpremie, Zorgtoeslag, CAK, Loongrens ... want dat was ten tijde van het ziekenfonds al. Misschien eens wat beter nadenken voor we nieuwe wetgeving annonceren in de drang naar ... |
| 377. |
Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo
23 september 2024 23 september 2024 | HR-kiosk L1 en NOS Nieuws | Andries Bongers | Uitzendbureau, Malafide uitzendbureau, UWV, Gemeente, WW, WW-uitkering, Bijstand ... en boetes en de arbeiders de rechten die ze gewoon hebben toe te kennen. We hebben veel mooie wetten in dit land, maar toepassen en handhaven ho maar!, In de Tweede Kamer zie de Kamerleden ... |
| 378. |
Werkgevers stoppen met het inhuren van ZZP’ers
4 september 2024 4 september 2024 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Wet DBA, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, Belastingdienst, Ministerie SZW ... Zaken zaait twijfel Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat in een reactie weten, dat juist hun doel is dat bedrijven kritischer nadenken over het inhuren van ZZP’ers. ... |
| 379. |
Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd
21 augustus 2024 21 augustus 2024 | HR-kiosk | Andries Bongers | Transitievergoeding, Ontslagvergoeding, Vaststellingsovereenkomst, VSO, Ontslag, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Er blijft nog steeds een misverstand over het recht en de berekening van een transitievergoeding bij o.a. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die dus van rechtswege automatisch eindigt en ... |
| 380. |
Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch?
9 augustus 2024 9 augustus 2024 | HR-kiosk & Voetbalprimeur (VP) | Andries Bongers | Transitievergoeding, Trainers, Voetbalclubs ... nog altijd geen akkoord bereikt met PEC Zwolle over een nieuwe functie, zo laat de oud-rechtsback weten. Van Polen heeft weinig vertrouwen meer in een goede afloop. Van Polen zette enkele maanden ... |
| 381. |
Nabestaande krijgt niet altijd geld is een eufemisme voor bittere armoe
2 augustus 2024 2 augustus 2024 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Anw-hiaat, Anw-hiaatpensioen, Nabestaandenpensioen, Anw, Algemene nabestaandenwet ... een uitleg. Hopelijk dat ze niet meer reageren, zoals oud minister Jette Klijnsma (PvdA) die de wet doordrukte, met de woorden: "Als de nabestaanden gaan werken is dat een goed voorbeeld voor ... |
| 382. |
Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau
10 juli 2024 10 juli 2024 | HR-kiosk & RTL Nieuws | Andries Bongers | Temper, ZZP, Uitzendbureau, Schijnzelfstandigen, FNV, CNV, Loondienst, Verzekeringsplicht, Arbeidsbemiddeling Zzp-platform Temper, dat bemiddelt tussen zzp'ers en opdrachtgevers, is volgens de rechter 'op dit moment' geen uitzendbureau dat mensen in loondienst zou moeten nemen. Vakbonden FNV en CNV, die ... |
| 383. |
2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar!
23 juni 2024 23 juni 2024 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Convenant, DBA, Wet DBA, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, Wet op de verzekeringsplicht, Schijnzelfstandigen, Europese Commissie, ZZP, Wet Werk en Zekerheid, WWZ, VAR-verklaring, Belastingdienst, NVP, Verzekeringsplicht ... Zij waarschuwen voor serieuze economische gevolgen als de overheid niet ingrijpt. In 2015 ging de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in en ondanks het feit dat diverse professionals w.o. NVP ... |
| 384. |
Chris Woerts is duidelijk geen arbeidsdeskundige en Vandaag Inside geen wetenschappelijk bureau
10 mei 2024 10 mei 2024 | HR-kiosk & Vandaag Inside | Andries Bongers | Voetbalclubs, Transfersysteem, Transfersom, Opzegtermijn, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Diarra-zaak ... afgesloten. Voetbalorganisaties kunnen zich dan nog voorbereiden. Het zou ook kunnen zijn, dat de wetswijziging eerst ingaat bij het aangaan van een nieuwe overeenkomst. Daarbij is de sociale ... |
| 385. |
Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2024 naar € 13,68
23 april 2024 23 april 2024 | Salaris van morgen HR-kiosk | Andries Bongers | Minimumloon, Minimumloon per uur, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, 2024, Minimumjeugdloon Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2024 omhoog van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 2.133,60 per maand. Zie voor de tabellen ... |
| 386. |
Kamermeerderheid draait de veelbesproken Pensioenwet liever vandaag nog terug
18 januari 2024 18 januari 2024 | Volkskrant | Andries Bongers | WTP, Wet Toekomst Pensioenen, Wet Toekomst Pensioenstelsel, Pensioenfondsen, Schouten, Agnes Joseph ... willen niet alleen het stikstof- en migratiebeleid herzien, maar ook de al aangenomen Pensioenwet. De trein op weg naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt echter al te ver doorgedenderd om nog ... |
| 387. |
Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer
12 december 2023 12 december 2023 | Vaststellingsovereenkomst, Arbeidsconflict, Imago, Bedrijfsinformatie, Reorganisatie, Ontslag, Arbeidsrecht In de wereld van HR kunnen er zich verschillende situaties voordoen waar je het tegenkomt, een voorval wat er gebeurd waardoor het dienstverband opzeggen onvermijdelijk is. Een ... |
| 388. |
Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract?
7 november 2023 7 november 2023 | Salaris van morgen HR-kiosk | Andries Bongers | Nulurencontract, Loondoorbetaling bij ziekte In een artikel in "Salaris van morgen" wordt min of meer gesuggereerd dat een medewerkster geen recht op loondoorbetaling zou hebben vanwege het feit dat zij bij aanvang van ziekte van een ... |
| 389. |
Vakbonden voorkomen keuzestress in pensioenland
8 november 2023 8 november 2023 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | Nieuwe Pensioenstelsel, Premie-uitkeringsovereenkomst, Collectieve arbeidsovereenkomst, Vakbonden, Ondernemingspensioenfonds ... lijkt het doel van de FNV en CNV Een gebrek aan transparantie kan de FNV niet worden verweten. De grootste vakbond van Nederland geeft op haar site duidelijk aan dat zij voorstander is ... |
| 390. |
Indexatie mogelijk in de ijskast en het nieuwe pensioenstelsel in de diepvriezer?
19 oktober 2023 19 oktober 2023 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Invaren, Nieuwe Pensioenstelsel, Pensioenfondsen, Rendement, Beleggingskosten, Beheerskosten, Dekkingsgraad, Indexeren ... bij een aantal pensioenfondsen blijkt. Gelukkig maar dat de meeste gerechtigden totaal niet weten wat hun rechten zijn, omdat ze belangrijke gegevens gewend zijn om die jarenlang weg te ... |
| 391. |
ZZP in de Zorg en Onderwijs en hoge kosten; een gotspe!
5 september 2023 5 september 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | ZZP, Wet DBA, Onderwijs, Zorg, Wet op de verzekeringsplicht ... en laksheid zijn er zelf van overtuigd dat zij wel zelfstandig ondernemer zijn. Maar voor de wet, die al meer dan 60 jaar bestaat en nog eens een keer bevestigd is door de wet DBA, zijn zij ... |
| 392. |
Is de nieuwe eigenaar verplicht de afspraken na te komen
30 augustus 2023 30 augustus 2023 | Opvolgend werkgeverschap, Loonsverlaging, Art.7:663BW ... uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.” Op basis van dit wetsartikel en de gunstige financiële positie van de nieuwe werkgever, is de nieuwe werkgever ... |
| 393. |
Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding?
8 juli 2023 8 juli 2023 | Transitievergoeding, Uitzendbureau, Opvolgend werkgeverschap, UWV Vraag Na een periode van 2 jaar ziekte wordt ik ontslagen door mijn werkgever en ga ik de WIA in. Ik heb enige jaren bij deze werkgever gewerkt en bij het ontslag krijg ik ook een ... |
| 394. |
Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet?
25 mei 2023 25 mei 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Arbeidsovereenkomst, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegclausule, Opzegtermijn, Bepaalde tijd ... wereld Het blijft een vreemde wereld, waarin het grote geld de boventoon viert en de basale wetgeving nog steeds telt, maar afgekocht wordt met grote sommen geld. Ik ben benieuwd hoe dit ... |
| 395. |
Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst
23 mei 2023 23 mei 2023 | Concurrentiebeding, Relatiebeding, Vaststellingsovereenkomst, Sollicitatie, Homepage ... waarvan Werkgever deel uitmaakt, onmogelijk is gebleken; De Werkgever heeft de Werknemer laten weten dat hij de Arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen en heeft daarom het initiatief tot de ... |
| 396. |
Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever
5 mei 2023 5 mei 2023 | Loonvordering, TWK, Terugwerkende kracht, Ziekengeld, ZW-uitkering ... zijn bij de cao of de arbeidsovereenkomst een zogeheten incorporatiebeding bevat. Discussie De wet bepaalt dat een avv geen terugwerkende kracht kan hebben. Als de ex-werknemer alleen aan de ... |
| 397. |
Moet werkgever (eigen risicodrager) het ZW-dagloon met terugwerkende kracht verhogen?
11 mei 2023 5 april 2023 | Eigenrisicodrager, Dagloonberekening, CAO-verhoging, Ontslag (UWV), Terugwerkende kracht ... zijn bij de cao of de arbeidsovereenkomst een zogeheten incorporatiebeding bevat. Discussie De wet bepaalt dat een avv geen terugwerkende kracht kan hebben. Als de ex-werknemer alleen aan de ... |
| 398. |
Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?
12 mei 2023 22 februari 2023 | Angeline Brok | Personeel, Krapte, Arbeidsmarkt, Arbeidsovereenkomst Door personeelstekorten zitten werkgevers vaak helemaal klem. Dus is het logisch dat ze hun medewerkers vragen om bij te springen. Maar mag dat wel zomaar? Extra taken uitvoeren? Dat hangt af van ... |
| 399. |
Is het pensioenvoorstel van Sander eerlijker of niet?
26 april 2023 16 maart 2023 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Pensioen ... dupe kunnen zijn van het voorstel dat juist beoogde de financiële kloof in Nederland te dichten. Wet Toekomst Pensioenen Tot slot nog een blik op de zeer nabije toekomst: de Wet toekomst ... |
| 400. |
Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
12 mei 2023 27 februari 2023 | Salaris Vanmorgen | Angeline Brok | Bedrijfsarts, Ontslag Een werknemer heeft zich op 21 oktober 2022 ziekgemeld. Een van haar verplichtingen is om op het afgesproken tijdstip aanwezig te zijn op de afspraak met de bedrijfsarts of zich 24 uur van te ... |