Banksparen    Bestuurders pensioenfonds 


Beroepspensioenregeling

Datum laatste wijziging: 25 juli 2018  |  Trefwoorden: Pensioen, Beroepspensioenregeling, Vrije beroepsbeoefenaren, AFM, Beroepsfonds, PGGM, Loodsen

Inhoud

  1. Vrije beroepsbeoefenaren
  2. Wet
  3. Rechten
  4. Wijzigingen beroepspensioenregelingen 2015
  5. Beroepsfonds Loodsen moet weg bij PGGM

Vrije beroepsbeoefenaren

In Nederland kennen we 11 verplicht gestelde beroepspensioenregelingen voor de vrije beroepsbeoefenaren. Hieronder vallen bijvoorbeeld de medisch specialisten, fysiotherapeuten, apothekers en loodsen. Deze beroepspensioenregelingen vormen een vreemde eend in de pensioenbijt. Zij vallen niet onder de wettelijke bepalingen van de Wet Loonbelasting en ook niet onder de Pensioen- en spaarfondsenwet.

Wet

Op 1 januari 2006 treedt een nieuwe wet verplichte beroepspensioenregeling in werking. Deze wet zorgt ervoor dat de voorwaarden voor verplichtstelling van beroepsbeoefenaren om deel te nemen in de pensioenregeling worden aangescherpt. Een verplichtstelling zal alleen worden voorgeschreven als er voldoende draagvlak en solidariteit bestaat in de beroepsgroep. Hieraan wordt uitvoering gegeven door het oprichten van een beroepspensioenvereniging.

Rechten

De wet stelt tevens een aantal eisen aan de pensioenregeling, die veelal in alle andere pensioenregelingen reeds lange tijd wettelijk geregeld zijn. De nieuwe wet bevat een recht op waardeoverdracht. Dat wil zeggen dat vanaf 1 januari 2006 ook in deze beroepspensioenregelingen de beroepsbeoefenaar het recht krijgt zijn pensioen mee te nemen naar een nieuwe pensioenregeling. Tevens zullen deelnemers aan de beroepspensioenregeling niet langer medisch mogen worden gekeurd. Tot slot geldt op grond van de wet dat voor alle regelingen een doorsnee premie gehanteerd dient te worden, behalve voor beschikbare premieregelingen. Dit betekent dat elke deelnemer aan de regeling een zelfde percentage van het inkomen dient af te dragen aan de beroepspensioenregeling. In vergelijking met een individuele pensioenvoorziening is dit voor een jonge deelnemer in verhouding daarom te duur en voor een oudere deelnemer te goedkoop. Solidariteit dient daarom binnen deze beroepsgroepen aanwezig te zijn. Verplichtstelling van de pensioenregeling zal dan ook slechts plaatsvinden indien binnen de beroepsgroep voldoende draagvlak en solidariteit aanwezig is. (Bron: FX.nl)

Wijzigingen beroepspensioenregelingen 2015

Het fiscale kader voor het reguliere werknemerspensioen (het Witteveenkader) zal ook van toepassing zijn op beroepspensioenregelingen. Premiebijdragen zijn vanaf 2015 slechts aftrekbaar voor de inkomstenbelasting mits aan een aantal vereisten in de loonbelasting wordt voldaan:
  • opbouw volgens het eindloonsysteem is voor deze groep niet mogelijk;
  • alleen pensioenpremies voor ouderdomspensioen, waarvoor de opbouw per jaar niet meer dan 2,15% van maximaal het pensioengevend inkomen bedraagt, komen voor aftrek in aanmerking. Zijn de premies gebaseerd op een hoger inkomen dan bestaat er in zoverre geen recht op aftrek, de uitkeringen zullen volledig belast zijn zodat sprake is van dubbele belastingheffing;
  • de pensioenleeftijd moet gekoppeld zijn aan de ontwikkeling van de levensverwachting;
  • de eventuele vrijwillige premie mag, om in aanmerking te komen voor fiscale aftrek, niet meer bedragen dan een derde van de verplichte premie in een kalenderjaar.

Beroepsfonds Loodsen moet weg bij PGGM

Het Beroepsfonds Loodsen meldt in een nieuwsbrief aan de deelnemers dat PGGM als administratiekantoor het contract met het Beroepsfonds niet verlengd. Hierdoor moet het fonds in 2020 op zoek naar een andere uitvoerder van de administratie. Volgens het fonds zegt PGGM het contract op omdat niet gelukt is andere beroepsfondsen aan zich te binden. PGGM stelt in een reactie dat het niet in staat is voldoende schaalvoordelen te bieden aan Beroepsfonds Loodsen met bijna 700 actieve deelnemers. Volgens PGGM is de oorzaak dat de in 2014 geformuleerde groeistrategie is achtergebleven bij de verwachtingen. Beroepsfonds Loodsen brengt de bestuursondersteuning met ingang van volgend jaar onder bij MN.

Administratieve problemen

Beroepsfonds Loodsen meldt verder dat het vorig jaar af en toe mis ging bij PGGM en slechte ervaringen heeft met PGGM. De pensioenuitvoerder verstuurde UPOís met onjuiste gegevens. Volgens het fonds heeft PGGM alle fouten inmiddels hersteld. Om dit soort missers in de toekomst te voorkomen, zijn alle UPOís van actieve deelnemers nagerekend onder supervisie van KPMG en Internal Audit van PGGM. Daarbij kwamen een aantal nieuwe fouten aan het licht.
De fouten van PGGM leidde tot extra werkdruk bij Pensioenfonds Loodsen. PGGM heeft die extra uren vergoed. Pensioenfonds Loodsen meldt ten slotte dat het de incidenten en de genomen maatregelen heeft aangekaart bij AFM en DNB. Volgens het fonds heeft AFM laten weten hier niet verder in te duiken. (Redactie: hetgeen kenmerkend is voor AFM)

Ga terug naar Algemene Ouderdomswet


Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Banksparen    Bestuurders pensioenfonds 
OXYLO
Uw bedrijfspensioen begrijpelijk en betaalbaar
Opinies   |   Workshop   |   Download