| 426. |
Europa
26 maart 2018 5 mei 2021 | Europa, Veranderingen, Grondwet ... toegankelijk hebben gemaakt. Zij – en andere centrale en decentrale overheidsorganisaties – moeten niet alleen hun websites aanpassen, maar aan de achterkant ook een ... |
| 427. |
Zorgverzekering (inleiding)
12 november 2011 27 september 2020 | Zorgverzekering, Zorgverzekeringswet, ZVW, Ziektekosten, Zorgovereenkomst, Collectieve Zorgovereenkomst, Collectieve Zorgverzekering, Consumentenbond ... aan de Tweede Kamer, die overleg heeft over de hervorming van de langdurige zorg. De ondernemersorganisaties wijzen erop dat de bijdrage van werkgevers aan de curatieve zorg via de ... |
| 428. |
Pensioenakkoord
25 december 2012 20 mei 2021 | Algemene Ouderdomswet, AOW, Pensioenakkoord, AOW-leeftijd, Rekenrente, Marktwaarde, Opname, Vermogen, Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen, Overrendementen, Pensioenrichtlijnen, Zwaar werk ... gefinancierd pensioen na 45 werkjaren Akkoord verhoging AOW-leeftijd 2010 Werkgevers-, werknemersorganisaties en het kabinet praten sinds 2010 over een nieuw pensioenstelsel. In het voorjaar ... |
| 429. |
Flexibele arbeidsovereenkomst
6 januari 2010 2 juni 2026 | Arbeidsovereenkomst, Arbeidsrelatie, Flexibele arbeidsovereenkomst, Flexcontract, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Wulbz, Nulurencontract, Ziekte, Loondoorbetaling bij ziekte, Wet meer zekerheid flexwerk ... by-pass Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in internetconsultatie Kritiek werkgevers- en werknemersorganisaties op wetsvoorstel Wab Cijfers 2018 Shell moet stoppen met flex Doorstroom flex naar ... |
| 430. |
Maatregelen Kabinet
15 juni 2020 15 maart 2022 | Coronacrisis, 2020, 2021, Fraude, Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), Voorschot, Omzetdaling, Omzetbelasting, Bezwaar, Tozo-regeling ... Dringend aanpassingen in economisch noodpakket nodig TOFA verlengd Tegemoetkoming amateursportorganisaties voor omzetverlies in coronatijd Landelijke invoering coronavirus-app CoronaMelder ... |
| 431. |
Hoe een sterke werken bij website zorgorganisaties vooruit helpt
16 september 2026 16 september 2026 | Werken, Website-kwaliteit, Recruitment bureau, Landingspagina, Employer branding, Zorg, Zorgpersoneel ... Het is de plek waar een potentiële kandidaat voor het eerst écht kennismaakt met een zorgorganisatie. Hoe ziet de werkcultuur eruit? Wat doen collega's dagelijks? Wat maakt deze ... |
| 432. |
De eerste werkdag telt: een welkomstpakket dat blijft hangen
15 september 2026 15 september 2026 | Relatiegeschenk, Welkomstpakket, Eerste werkdag, Jubileumgeschenken, Onboarding ... gebruikt. Waarom de eerste indruk zo zwaar weegt Nieuwe medewerkers vormen hun beeld van een organisatie in de eerste dagen, vaak op basis van kleine signalen. Ligt alles klaar, of moet ... |
| 433. |
Waarom modern hr-beleid draait om motivatie in plaats van administratie
15 september 2026 15 september 2026 | Onboarding, Medewerkersbetrokkenheid, Flexibele arbeidsvoorwaarden, Gesprekscycli, Opleidingsmogelijkheden, Verloop, Welzijn, Ziekteverzuim, Werksfeer ... ontstaat er een werkomgeving waarin mensen niet alleen beter presteren, maar ook langer aan een organisatie verbonden blijven. De transitie naar doorlopende betrokkenheid Een sterk fundament ... |
| 434. |
Van bureau naar huiskamer: hoe een luxe kerstpakket het hele gezin raakt
3 september 2026 3 september 2026 | Kerstpakket, Kaasassortiment, Verzorgingsproducten, Kwaliteit, Geschenkdoos, Personeelsgeschenk ... duidelijk dat er iets bijzonders in zit. Een gepersonaliseerde verpakking in de huisstijl van de organisatie voegt daar nog een extra laag aan toe. De beleving Een luxe kerstpakket is meer dan ... |
| 435. |
Hoe het uitbesteden van juridisch werkgeverschap ruimte biedt voor groei
3 september 2026 3 september 2026 | Payroll, Personeelskosten, Arbeidscontracten, Loongebouw, Strategische Personeelsplanning (SPP), Ziekterisico, Arbodienst ... Het uitbesteden van de administratieve en juridische kant van het werkgeverschap blijkt voor veel organisaties een logische stap. Door de papierwinkel en de compliance-vraagstukken bij ... |
| 436. |
Theater van het bedrog door achtereenvolgende Kabinetten
18 augustus 2026 18 augustus 2026 | HR-kiosk | Andries Bongers | Inkomensplaatje, Zorgtoeslag, Ziekenfonds, Staatsschuld, Convenant ... te krijgen en dit bedrag evenwel nooit terug te storten. In 1996 werd het ABP geprivatiseerd; de organisatie werd een zelfstandige stichting. Volgens een rapport van de Algemene Rekenkamer werd ... |
| 437. |
Hoe verminder je de werkdruk in de zorg?
11 augustus 2026 11 augustus 2026 | Werkdruk, Werkstress, Arbowet, Zorgwerkgevers, Verzuim, Tevredenheid, Zelfroosteren ... vragen niet altijd om grote plannen. Deze vijf maatregelen passen ook binnen een kleinschalige zorgorganisatie en kosten weinig tot niets. Schrap dubbele registraties. Veel zorgverleners noteren ... |
| 438. |
Waarom de salarisadministratie dringend nieuwe instroom nodig heeft
6 augustus 2026 6 augustus 2026 | Praktijkdiploma loonadministratie, Loonadministratie, Salarisadministratie, Salarisadministrateur, Register Salarisadministrateur ... is een vak dat zelden in de schijnwerpers staat, maar zonder werkt geen enkele organisatie. Elke maand moet het loon kloppen, moeten premies correct worden afgedragen en moet ... |
| 439. |
Wat een verzuimverzekering je kost
30 juli 2026 30 juli 2026 | Verzuimverzekering, HR Navigator, Polis, Dekkingspercentage, Premie, Wachtdagen, Dekking, Loondoorbetaling bij ziekte, Arbobegeleiding ... Voorbeelden van kosten per jaar Rekenwerk maakt de mist meteen dunner, want een organisatie met tien medewerkers en een loonsom van 400.000 euro betaalt bij 1,5 procent premie ... |
| 440. |
Arbeidsconflicten voorkomen: 8 praktische tips voor HR-professionals
28 juli 2026 28 juli 2026 | Arbeidsconflict, Functioneringsgesprek, Arbeidsrecht, Overleg ... 4. Bouw een cultuur waarin tegenspraak mag Durft uw team weleens gewoon nee te zeggen? In veel organisaties wordt harmonie belangrijker gevonden dan eerlijkheid, met als gevolg dat irritaties ... |
| 441. |
Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect
18 juli 2026 18 juli 2026 | Arbeidsmarkt, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Bedrijfskeuken, Vrieskasten, Gezonde lunch, Verloop en verzuim, Werkomgeving ... geen bijzaak meer, maar onderdeel van je aantrekkelijkheid als werkgever. Ze laten zien hoe een organisatie met haar mensen omgaat, juist op de momenten die niet in een contract staan. Een ... |
| 442. |
Interessant voor personeelsbeheer: Managed Service Provider
10 juli 2026 10 juli 2026 | Managed Service Provider (MSP), Arbeidsmarkt, Seizoenswerk, MSP, Kostenbesparend, Total Talent Management, Recruitment-en, Inhuurprocessen ... nodig hebt voor een evenement of wanneer iemand langdurig met verlof is gegaan. Daarnaast werken organisaties sowieso steeds vaker met een mix van vaste medewerkers, freelancers, tijdelijke ... |
| 443. |
Plaatsonafhankelijk werken en Arboregels
29 juni 2026 29 juni 2026 | HR-kiosk | Andries Bongers | Plaatsonafhankelijke arbeid, Remote werken, Kantoorinrichting, Ergonomische accessoires, Verruilen, Fiscaal vriendelijk, Thuiswerkplek ... van de werkgever, die de factuur aan de werkgever stuurt. De stoel blijft eigendom van de organisatie en kan eventueel, na verloop van tijd, wisseling van baan, tegen de restwaarde worden ... |
| 444. |
Investeren in medewerkers: waarom persoonlijke ontwikkeling loont voor de hele organisatie
26 juni 2026 26 juni 2026 | Werkkostenregeling, Persoonlijke ontwikkeling, Verzuim, Werkstress, Arbeidsomstandigheden, Competenties, Ontwikkelingstraining, Communicatievaardigheden ... zijn kwijtgeraakt. De neiging is om dat op te lossen met nieuwe processen, betere tools of een reorganisatie. Maar de mens achter de functie blijft dan buiten beeld. Investeren in persoonlijke ... |
| 445. |
De zoektocht naar modern leiderschap binnen jouw organisatie
24 juni 2026 24 juni 2026 | Executive search ceo, Verbindende en empathische stijl, Bedrijfscultuur, Topniveau, Soft skills, Kernwaarden, Onboarding-programma ... alleen veel veerkracht van de medewerkers, maar stelt ook compleet nieuwe eisen aan de top van de organisatie. Het traditionele leiderschap, dat voornamelijk gebaseerd was op pure autoriteit en ... |
| 446. |
Checklist voor jouw bedrijf, zo zet je de juiste stappen rondom personeel en marketing
23 juni 2026 23 juni 2026 | Employer branding, Recruitmentproces, Vacaturetekst, Werkgeversimago, Checklist, Referralprogramma ... kandidaten hebben vaak keuze uit meerdere werkgevers. Daardoor wordt het beeld dat mensen van je organisatie hebben steeds belangrijker. Stel jezelf de vraag of duidelijk is waar je bedrijf voor ... |
| 447. |
Interim werk in Limburg: waarom een goede partner het verschil maakt
23 juni 2026 23 juni 2026 | Limburg, Arbeidsmarkt, Maakindustrie, Interim management recruitment, Interim werk, Interim opdrachten, Regionale kennis ... krap en vergrijst de beroepsbevolking sneller dan in veel andere delen van het land. Voor organisaties die op leidinggevend niveau snel moeten schakelen, brengt dit een uitdaging met zich ... |
| 448. |
Vergaderruimte reserveren op kantoor: voordelen en aandachtspunten
23 juni 2026 23 juni 2026 | Vergaderruimte, Hybride werken, Teamoverleg, Reserveringsproces, Reserveringssysteem, Klantafspraken, Videoconferentieapparatuur, Kantoorplanning ... verlopen overleggen soepeler, neemt frustratie af en wordt beschikbare ruimte beter benut. Voor organisaties die hybride werken ondersteunen, is een goed reserveringssysteem zelfs bijna ... |
| 449. |
Hoe slimme software kan bijdragen aan een betere organisatie
16 juni 2026 16 juni 2026 | Klantrelatie, Klantbeeld, CRM, Supply chain management, CRM oplossingen, AI Een goede relatie met klanten is essentieel voor iedere ondernemer. En doorgaans geldt het vrij simpele principe: hoe meer klanten je hebt, hoe uitdagender dit wordt. Daarom zie je ook dat ... |
| 450. |
Waarom stressgerelateerd verzuim een HR-probleem is dat andere oplossingen vraagt
13 juni 2026 13 juni 2026 | Stressgerelateerd verzuim, Stressbeleid, Arbobeleid, Arbeidsomstandigheden, Gesprekstraining, Bedrijfsmaatschappelijk werker, Verzuimprotocol, Verzuimpreventie ... loopt uit de hand, en de traditionele routes om het op te vangen lopen vast. De reflex bij veel organisaties is nog steeds dezelfde. Een medewerker meldt zich ziek, de bedrijfsarts komt in ... |