| 501. |
Loondoorbetaling kleine werkgevers bij ziekte wordt één jaar
3 oktober 2015 6 oktober 2015 | Redactie HR-kiosk e.a. | Fred Barkhuis | Arbeidsongeschiktheid, Loondoorbetaling, WAO, WIA Kleine ondernemers gaan korter loon doorbetalen bij ziekte. De werknemers gaan er niet op achteruit, in het tweede jaar betaalt het UWV het loon. Om dat te bekostigen betalen werkgevers een premie, ... |
| 502. |
Loondoorbetaling bij ziekte. Tegen welk percentage?
8 januari 2016 13 oktober 2015 | Wulbz, Loondoorbetaling Vraag Mag ik jou wat vragen over de (wettelijke) loondoorbetaling bij ziekte? Volgens mij is het zo dat de politiek en de sociale partners de afspraak hebben gemaakt dat de loondoorbetaling bij ... |
| 503. |
Belastingplan 2016 (4)
15 september 2015 16 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Belastingplan, Prinsjesdag, 2016 ... (2,6 miljard euro) gaat naar de verhoging van de arbeidskorting en de regels voor loondoorbetaling van twee jaar bij ziekte blijven gewoon ... |
| 504. |
Uitspraak Hoge Raad over vakantiedagen
18 september 2015 21 september 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Vakantiedagen, Hoge Raad, Schadevergoeding De Hoge Raad heeft in cassatie bevestigd dat de Staat aansprakelijk is voor de schade die werknemers hebben geleden (als gevolg van de wetgeving zoals deze gold vóór 1 januari 2012), doordat zij ... |
| 505. |
Toch onderzoek hoe doorbetaling bij ziekte te verminderen
18 september 2015 22 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Doorbetaaldloonregeling, Risque, 2015 Het stond niet in de Begroting 2016. Dan maar forceren, een meerderheid van de Tweede Kamer wil een onderzoek naar hoe kleine bedrijven (MKB) kunnen worden ontzien bij de verplichting om ziek ... |
| 506. |
In loondienst doorwerken na AOW-leeftijd
22 september 2015 22 september 2015 | Redactie HR-kiosk e.a. | Fred Barkhuis | AOW-leeftijd, Arbeidsovereenkomst Op verzoek herhalen wij een vorig bericht. Vanaf 2016 verandert nogal wat: 1. De werkgever betaalt het loon bij ziekte zes weken door 2. De werkgever heeft minder re-integratieverplichtingen 3. Een ... |
| 507. |
Mag een sollicitant een ziekte of kwaal verzwijgen?
1 september 2015 3 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Ziekteverzuim Ja, als regel wel. Behalve als de sollicitant wist of had moeten begrijpen dat deze kwaal hem ongeschikt maakt voor de betrekking waarnaar hij solliciteerde. Aldus een arrest van de Hoge Raad. |
| 508. |
Gevaar doorbetaling 100% bij ziekte
30 juli 2015 5 augustus 2015 | Jurisprudentie (14 juli 2015) | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Er zijn bedrijven die de werknemers 100% loon tijdens ziekte doorbetalen. Uiteraard is dit toegestaan, maar het gevaar schuilt er in dat een werkgever niet van ene op andere dag de doorbetaling ... |
| 509. |
Hoezee, hoezee, iedereen ZZP!
15 juli 2014 15 juli 2015 | Andries Bongers | ZZP-er, VAR, Verzekeringsplicht, BGL, UWV, Belastingdienst, Privaatrechtelijke dienstbetrekking Werknemers moeten volgens Hans de Boer (VNO/NCW) hun brutosalaris overgemaakt krijgen naar hun eigen bv, zodat ze zelf belastingen en sociale premies afdragen. Na alle onbenullige en vooral ... |
| 510. |
Nul-urencontract: wat mag wel en wat mag niet?
23 juni 2015 24 juni 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Flexibele arbeidsvoorwaarden Ok, het gaat om iemand flexibel te kunnen oproepen. Kan de werkgever iemand voor een uur oproepen en hoeveel loon moet hij dan krijgen, is de werknemer verplicht op het werk te verschijnen, bij ... |
| 511. |
Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
10 juni 2015 11 juni 2015 | Panteia | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Werkgevers zijn in Nederland gebonden aan de loondoorbetalingsverplichting, de kosten kunnen behoorlijk hoog zijn. Desondanks is er in Nederland vrijwel geen werkgever die de loonbetaling aan een ... |
| 512. |
Verkorting loondoorbetaling bij ziekte kost werkgevers geld
27 april 2015 28 april 2015 | CPB | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit ... SZW heeft het Centraal Planbureau (CPB) gevraagd om een raming te maken van het verkorten van de loondoorbetaling bij ziekte van twee naar één jaar. Dat gaat - anders dan verwacht - de ... |
| 513. |
Wie/wat is Emma at Work?
19 mei 2015 20 mei 2015 | Flex Nieuws | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit De drempel kan hoog zijn voor jongeren met een chronische ziekte of lichamelijke beperking om zich in te schrijven voor werk. Emma at Work maakt daarom gebruik van het voeren van gesprekken via ... |
| 514. |
CPB brengt effecten arbeidsmarktbeleid in kaart
29 april 2015 1 mei 2015 | CPB | Fred Barkhuis | Arbeid Minder loondoorbetaling bij ziekte kost werkgelegenheid. Het terugbrengen van de maximale WW-duur naar drie jaar eveneens. Vooral fiscaal beleid gericht op moeders met jonge kinderen vergroot de ... |
| 515. |
Kabinet wil belastingvoordeeltjes ZZP-er afschaffen
13 mei 2015 13 mei 2015 | De Telegraaf en Z24 | Fred Barkhuis | ZZP-er Het kabinet wil het verschil tussen ZZP-ers en personeel in loondienst verkleinen. Daarom worden de belastingvoordeeltjes voor zelfstandige ondernemers zonder personeel mogelijk afgeschaft. Ook ... |
| 516. |
Extra aandacht voor tekenbeten en Lyme
22 april 2015 23 april 2015 | Rendement | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Van 13 tot 19 april is het de jaarlijkse Week van de teek. In deze week wordt extra aandacht gevraagd voor tekenbeten en de gevaren van ziekte van Lyme die via tekenbeten wordt verspreid. Deze ... |
| 517. |
WerkgeversServicepunt (Quotumregeling)
3 april 2015 7 april 2015 | UWV | Fred Barkhuis | Participatiewet Wil een werkgever weten welk werk iemand met een ziekte of handicap én weinig opleiding kan doen binnen zijn bedrijf, dan kan hij bij het WerkgeversServicepunt kosteloos een bedrijfsadvies ... |
| 518. |
75 duizend jongeren ver verwijderd van de arbeidsmarkt
1 april 2015 2 april 2015 | CBS | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Vier op de tien jongeren (15 tot 27 jaar) in Nederland die geen onderwijs volgen en geen werk hebben, zoeken niet naar werk en zijn ook niet direct beschikbaar voor werk (75 duizend). ... |
| 519. |
Tweede Kamer akkoord met werken na ingangsdatum AOW
24 maart 2015 25 maart 2015 | Bouwend Nederland | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst De Tweede Kamer heeft in ruime meerderheid op 17 maart jl. ingestemd met het wetsvoorstel. al wel twee jaar het loon moeten doorbetalen. In de nu aangenomen wet wordt de plicht bij ziekte loon ... |
| 520. |
Verkorte wachttijd WAO afgeschaft bij loondoorbetaling
10 maart 2015 11 maart 2015 | UWV | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Sinds 1 januari 2015 is de verkorte wachttijd WAO afgeschaft. In de meeste gevallen moet u nu tot 104 weken loon doorbetalen, als de gezondheid van uw werknemer met WAO verslechtert. |
| 521. |
Werknemer is geen kostenpost
17 februari 2015 18 februari 2015 | OverSalarisadministratie | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst Minister Asscher verwijt de werkgeversorganisaties dat ze "ageren tegen het vaste contract, tegen loondoorbetaling bij ziekte en soms zelfs tegen de CAO''. |
| 522. |
Beleving werkgevers loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
4 maart 2015 5 maart 2015 | Panteia | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit ... van Panteia komt naar voren dat werkgevers weliswaar beducht zijn voor de risico’s die uit de loondoorbetalingsverplichting voortkomen, maar dat het tegelijkertijd aansluit bij hun idee van ... |
| 523. |
Regres- of verhaalrecht
11 februari 2015 12 februari 2015 | Diverse | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit ... Of een been is gebroken op het werk of een ongeluk tijdens voetballen of skieen, maakt voor de loondoorbetaling niet uit. Maar de werkgever heeft wel het recht om loonschade die door een ander ... |
| 524. |
Subsidie voor interne jobcoach
17 januari 2015 19 januari 2015 | UWV | Fred Barkhuis | Afdrachtvermindering, premiekorting en subsidies Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen. De voorwaarden zijn geplaatst in Beleidsregel UWV Protocol Interne ... |
| 525. |
Rechter draait ontslag zieke marathonloper terug
12 januari 2015 13 januari 2015 | Losseveter.nl | Fred Barkhuis | Ontslag Een medewerker werd op staande voet ontslagen omdat hij tijdens zijn ziekte een marathon liep. De rechter oordeelt echter dat het bedrijf nooit op de stoel van arts had mogen gaan zitten. |