Transitievergoeding na twee jaar ziekte toch schrappen?

vr 11 mrt 2016  |  Bron: Nu.nl  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Asscher: 'Als een werkgever zich aantoonbaar goed heeft ingespannen om iemand toch weer aan het werk te krijgen, zou die de transitievergoeding niet hoeven te betalen. Of in ieder geval een veel lager bedrag.' De heer Asscher zal met werkgevers- en werknemersorganisatie hierover in gesprek gaan, wanneer is nog onduidelijk.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Transitievergoeding (inleiding) Middeling Transitievergoeding (tabellen) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) 30%-regeling Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Loonbeslag Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Transitievergoeding (uitzendkracht) H-grond Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Transitievergoeding (aftrek van kosten) Vaststellingsovereenkomst Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Rechtspositie ambtenaren Arbeidsongeschiktheid (geschiedenis)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Compensatie transitievergoeding ook controversieel Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding uitgesteld Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemers Gezondheidsvragen in sollicitatieformulieren verboden Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus Geen voorschot compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021 Veel bedrijven ontwijken uitbetaling ontslagvergoeding Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Werkgevers kunnen nog tot 1 oktober compensatie vragen voor transitievergoeding
Vorige Overzicht Volgende