Gezondheidsvragen in sollicitatieformulieren verboden

vr 22 jan 2016 · Bron: CKA · Fred Barkhuis

Ja dat komt voor volgens de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA), mag uiteraard niet. Aan de andere kant is de wetgeving voor werkgevers moordend: twee jaar loon doorbetalen, reintegratieverplichtingen, transactievergoeding en loonkosten vervanger. Enig begrip voor werkgevers is in deze wel op te brengen.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonbeslag Transitievergoeding (tabellen) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar 30%-regeling Feestdagen en schoolvakanties Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Transitievergoeding (inleiding) Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Middeling Transitievergoeding (trainers) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Opvolgend werkgeverschap Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Gelijke behandeling (inleiding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Transitievergoeding na twee jaar ziekte toch schrappen? Compensatie transitievergoeding nog niet afgeschaft Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding per 2027 voor alle werkgevers Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Hoge Raad doet een logische en toch inconsistente uitspraak bij gebroken dienstverband Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract In het basisonderwijs wordt teveel verdiend! Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak
Vorige Overzicht Volgende