Arbeidsvoorwaarden


276. Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak   28 april 2023
24 augustus 2022  | Merknemers.nu & HR-Praktijk  | Esther Flipse  | , ,
Ook in 2023 spelen de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden een nog belangrijkere rol om het werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe, op de juiste wijze te positioneren ...

277. Arbeidswetgeving op de schop. O ja?   1 mei 2023
8 augustus 2022  | HR-kiosk & De Telegraaf  | Andries Bongers  | , , , ,
... ingestemd met het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. EU-richtlijn De EU-richtlijn heeft als doel de arbeidsvoorwaarden van ...

278. Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU   5 mei 2023
14 april 2022  | Salaris Vanmorgen  | Angeline Brok  | , ,
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie leidt tot aanpassing van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU.   Werkgevers moeten ...

279. Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer   5 mei 2023
28 maart 2022  | Salaris Vanmorgen  | Angeline Brok  | , ,
... op grond van een objectieve reden. Dit staat in de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en het wetsvoorstel dat deze richtlijn ...

280. Plan uw pensioen vóóraf!   3 mei 2023
21 januari 2022  | Pensioenlogica.nl  | Dirk Jan Plate  | ,
... later te (laten) bestuderen. Dat geeft rust op de werkvloer en is de praktische vertaling van de arbeidsvoorwaarden die de werknemer en werkgever met elkaar hebben afgesproken; wat is er voor ...

281. Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers   2 december 2021
2 december 2021  | AWNV  | Andries Bongers  | , , , , , , , , , , , , ,
... uit het wetsvoorstel voor de verzamelwet SZW 2022 voortvloeien, het meest relevant. Wijziging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) Wijziging Wet AVV ...

282. Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022?   16 november 2021
17 november 2021  | Salaris Vanmorgen | HR-kiosk  | Andries Bongers  | , , , , ,
De EU-richtlijn 2019/1152, betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie is op 20 juni 2019 vastgesteld. De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 worden ...

283. Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan   19 november 2021
19 november 2021  | Merknemers.nu & HR-Praktijk  | Esther Flipse  | , , , ,
Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word en blijf je ...

284. HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap'   22 november 2021
23 november 2021  | HR & Communicatie  | Esther Flipse  | , , , , , ,
Gedurende een proces van een jaar heeft de community van HR & Communicatie zich gebogen over het onderwerp ‘Duurzaam werkgeverschap’. Samen met de experts van het netwerk is er kennis ...

285. Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding   9 november 2021
9 november 2021  | HR Rendement  | Andries Bongers  | , ,
... Ook krijgen werknemers jaarlijks de kans om een verzoek in te dienen voor ‘voorspelbare ...

286. Personeel nodig? CV is compleet achterhaald   20 november 2021
23 november 2021  | Telegraaf HR-kiosk  | Andries Bongers  | , , , , , , , ,
... er wel iets vaags in over een marktconform of passend salaris of een prima salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskosten vergoeding. Maar meestal ...

287. De kracht van een goede HR-afdeling   22 november 2021
22 november 2021  | Gommer&Partners  | Michiel van Slagmaat  | , , , , ,
... gaat om de vormgeving van het kantoor, niet alleen visueel, maar ook als het gaat om de ‘zachte arbeidsvoorwaarden’. Zo kan de HR de gegeven ruimte voor initiatief benutten om de koers van de ...

288. Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan   18 november 2021
18 november 2021  | Merknemers.nu & HR-Praktijk  | Esther Flipse  | , , , , ,
... beloningsbeleid: beleid dat zich aanpast aan de omstandigheden. Werknemers hechten veel waarde aan arbeidsvoorwaarden, vooral als het gaat om de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden die hen ...

289. Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken   8 november 2021
8 november 2021  | Willis Towers Watson  | Andries Bongers  | , , , ,
Werkgevers in de Benelux willen hun secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen en daarbij rekening houden met de sterke toename van thuiswerken. Als gevolg van de pandemie hopen zij hierbij ook meer ...

290. Duurzaam Werkgeverschap Seminar: 18 november 2021   5 november 2021
8 november 2021  | Merknemers.nu  | Andries Bongers  | , , ,
... een van de sprekers die deze middag een kennistafel host: hoe kunnen we vitaliteit borgen in arbeidsvoorwaarden? Een uitgelezen kans voor onderscheidende positionering als werkgever. Esther ...

291. Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld?   28 oktober 2021
28 oktober 2021  | , , ,
Vraag Onze organisatie wil een IKB regeling (keuzebudget) gaan invoeren, maar op onze arbeidsvoorwaarden is een algemeen verbindende cao van toepassing. Antwoord Wanneer een cao van toepassing is ...

292. Aantrekkelijke werkcultuur en een modern belonings- en arbeidsvoorwaarden beleid, hoe?   27 augustus 2021
30 augustus 2021  | HR Academy  | Andries Bongers  | , , , ,
... van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen ...

293. Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving   2 september 2021
2 september 2021  | HR-kiosk & De Telegraaf  | Andries Bongers  | , , , , , ,
... daarom verlaagd, uitzendwerk mag alleen nog worden aangeboden voor tijdelijk werk en tegen gelijke arbeidsvoorwaarden: ‘schijnzelfstandigheid wordt bestreden'. En er wordt een minimum-uurloon ...

294. Is geen-pensioen een optie?   19 juli 2021
20 juli 2021  | Gommer&Partners  | Michiel van Slagmaat  | , , , ,
... de schakel tussen werknemer en adviseur(s) om binnen en buiten de pensioenkaders te zien hoe arbeidsvoorwaarden zo goed mogelijk afgestemd kunnen worden op de persoonlijke behoeften. Immers, ...

295. Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen   10 juli 2021
13 juli 2021  | Merknemers.nu  | Andries Bongers  | , , , , , , , , ,
... vanwege Corona wordt ingetrokken blijft nog steeds de oude regeling bestaan. Flexibele arbeidsvoorwaarden is een strategische doelstelling geworden Veel organisaties gaan hun ...

296. Mag in een cafetariasysteem de gehele toeslag worden ingezet?   5 juli 2021
5 juli 2021  | , , , , , ,
Vraag Mag in een budgetsysteem of cafetariasysteem de toekomstige vakantietoeslag gebruikt worden als bron en mag dan de hele toeslag worden ingezet? Er zijn instanties die beweren dat de toeslag ...

297. Kabinet staat aangepaste arbeidsvoorwaarden toe om startups te steunen.   7 juni 2021
8 juni 2021  | HR-kiosk  | Andries Bongers  | , , ,
Kabinet staat aangepaste arbeidsvoorwaarden toe om startups te steunen. Startups mogen afwijken van beloningsregels die gelden voor buitenlands personeel. Jonge bedrijven met een innovatief ...

298. Flexwerk terugdringen is een farce en aanpassen van wetgeving zinloos   9 juni 2021
10 juni 2021  | CBS HR-kiosk  | Andries Bongers  | , , , , , ,
... voor studenten, scholieren en seizoensarbeid. Uitzendkrachten krijgen direct na inhuur dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers bij het inlenende bedrijf. Dat geldt ook voor het ...

299. Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap   2 juni 2021
3 juni 2021  | HR-Academy  | Andries Bongers  | , , ,
... van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen ...

300. Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde   8 mei 2021
10 mei 2021  | HR Praktijk  | Fred Barkhuis  | , , , ,
Thuiswerken staat bovenaan de lijstjes bij het cao-overleg. Zowel bij werkgevers als werknemers. Maar niet alleen in de cao’s. Ook via de or worden hierover afspraken gemaakt zo blijkt uit ...


Bekijk items: 276 tot 300 (435 totaal)