Een betere loonstrook is ontwikkeld, maar was dat nu echt nodig?
di 3 okt 2023 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Loonstrook, Salarisspecificatie, Personal Benefits Statement
De Argumentenfabriek ontwikkelde in opdracht van het ministerie van
SZW een eerste versie van de betere loonstrook vanuit het perspectief van de werknemer. Bij het ontwerp hebben experts uit het veld meegedacht en zijn werknemers betrokken via een testpanel. Een stuurgroep met vertegenwoordigers van Nibud, Van Spaendonck,
VNO-NCW, MKB, Loket.nl en SBI begeleidde het project. Het resultaat is geen kant-en-klare loonstrook die direct in alle systemen past. De betere loonstrook verdient daarom te worden doorontwikkeld door
leveranciers van salarisadministraties, samen met hun klanten.
Redactie: Het is altijd goed om de werknemer een beter inzicht te geven van zijn werkelijke inkomen. Maar of de "Betere loonstrook" nu een verbetering is van het al jarenlang bestaande Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Overzicht (PAO) of Personal Benefits Statement valt te betwijfelen. Daarnaast is een reglement min of meer verplicht, waarin staat welke voorwaarden voor een keuzesysteem (cafetariasysteem of budgetsysteem) ook wel Persoonlijk Keuzesysteem (budget) (PKB) genoemd, gelden. Gewoon een online module in het Personeels- Salarissysteem dat al jaren bestaat. Lees meer
