| 2376. |
Ik heb bij mijn werkgever een leerlingencontract gehad. Is de ketenregeling dan van toepassing
5 oktober 2015 12 november 2015 | Ketenbepaling, Uitzendbureau, Leerlingenovereenkomst, Detacheringsovereenkomst Ik heb bij mijn werkgever een leerlingcontract gehad die 2 jaar duurde. Hierna een 3 maanden contract via een uitzendburo. Dit is omgezet na 3 maanden in een detacheringscontract van een jaar en ... |
| 2377. |
Een collega wil haar vaste vrije woensdag omzetten. Ik ben het daarmee niet eens. Wat zijn mijn rechten?
5 oktober 2015 16 november 2015 | Verlof, Flexibele werktijden, Zwaarwegend belang Een collega wil haar vaste vrije woensdag omzetten; wisselend naar een vrijdag of maandag, zodat ze eens in de twee weken een lang weekend heeft. Ik zelf (fulltimer) maak zo goed als al m'n ... |
| 2378. |
Nationale MeewerkWeek
10 november 2015 12 november 2015 | HR-kiosk en Rendement | Fred Barkhuis | Maatschappelijk verantwoord ondernemen, MVO, Kostenbesparing De Nationale MeewerkWeek is in 2015 van 16 tot en met 20 november. Managers en directeuren gaan dan de werkvloer op om samen met werknemers te werken. hun handen uit de mouwen te steken. Dit sluit ... |
| 2379. |
Griepprik verplicht?
4 november 2015 5 november 2015 | Arbeidsomstandigheden, Arboverstrekking, Arboconvenant, Verzuimbeleid, Fitness, Gezondheid, Fysieke belasting, Arbeidsrisico's | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden, Arboverstrekking, Arboconvenant, Verzuimbeleid, 1, 2%, Fysieke belasting Als een organisatie in het preventie- en verzuimbeleid (tool) een griepprik heeft opgenomen, mag de werkgever die aan de werknemers geven. De ondernemingsraad heeft een beslissende stem om de ... |
| 2380. |
Ik kom als gevolg van een failissement in de WW. Wat gebeurt er nu met het onbetaald verlof
5 oktober 2015 7 november 2015 | WW-uitkering, Verlof, Vakantiedagen, Sollicitatieplicht Per 1 juni a.s. kom ik als gevolg van faillissement in de WW terecht. Ik had van mijn leidinggevende reeds een schriftelijk akkoord om vanaf 1 nov as 5 maanden onbetaald verlof op te nemen. Kan ik ... |
| 2381. |
Definitief einde spaarloonregeling
27 oktober 2015 28 oktober 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Bedrijfssparen, Spaarloon Als een werknemer op 1 januari 2016 nog een geblokkeerd spaartegoed heeft dat onder de spaarloonregeling valt, dan moet hij dat opgeven bij zijn bezittingen (box 3). |
| 2382. |
Ik ben een lening aangegaan bij mijn werkgever
5 oktober 2015 4 november 2015 | Voorschot, Voorschot op het loon, Lening, Woningverbetering Onlangs ben ik een lening aangegaan bij mijn werkgever tegen 6% rente. Het geleende bedrag bedraagt € 17000,-. overeengekomen is dat ik deze met € 250,- incl. de rente maandelijks aflos. Vraag ... |
| 2383. |
Asielzoekers langer dan 3 maanden in dienst nemen
24 oktober 2015 26 oktober 2015 | Asielzoeker, Arbeidsmigratie, Arbeidsmarkt, Tewerkstelling | Fred Barkhuis | Asielzoeker, Arbeidsmigratie, Tewerkstelling De algemene regel voor buitenlanders die een werkgever langer dan drie maanden in dienst neemt, geldt de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Voor een asielzoeker is evenwel dat ... |
| 2384. |
Klachten opgelopen buiten werk, werkgever toch aansprakelijk
21 oktober 2015 23 oktober 2015 | Arbeidsomstandigheden, Beroepsziekte, Arbowet, RSI (muisarm) | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden, Beroepsziekte, Arbowet Een veel voorkomend fenomeen: hoewel de klachten van buiten het werk komen, wordt het bedrijf aansprakelijk gesteld. Jurisprudentie kan daarom verhelderend zijn. |
| 2385. |
Voordeelregel bijzondere beloning vervalt
27 september 2015 28 september 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Bijzondere beloning, Loonbelasting De berekenen van de belasting van een bijzondere (incidentele) beloning kan leiden het inhouden van minder belasting, later te corrigeren via de inkomstenbelasting. Om het laatste te voorkomen, ... |
| 2386. |
Ketenbepaling bij een detacheringsbureau
5 oktober 2015 25 oktober 2015 | Ketenbepaling, Uitzendbureau, Detachering, Opdrachtgever, Keten Als je drie aansluitende arbeidscontracten (de 1e was vanaf mei 2014, de 2e vanaf okt 2014, 3e vanaf 1 jan 2015 tot 1 april 2015) hebt gehad van een detacheringsbureau bij een opdrachtgever, moet ... |
| 2387. |
Een fiets van de zaak kan nog steeds
20 oktober 2015 21 oktober 2015 | Het Nieuwe Fietsplan | Fred Barkhuis | Fiets, Werkkostenregeling, WKR De werkgever mag een kilometervergoeding geven van maximaal 19 cent per kilometer, belastingvrij. Een renteloze lening voor de aanschaf van een fiets mag ook. Als de kilometervergoeding vervolgens ... |
| 2388. |
De kantonrechtersformule terug van (even) weggeweest?
13 oktober 2015 14 oktober 2015 | HR-kiosk | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Kantonrechtersformule ... dan twee jaar heeft geduurd, heeft de medewerker bij ontslag recht op een transitievergoeding. In bijzondere gevallen kan de kantonrechter ook nog een billijke vergoeding toekennen. De hoera ... |
| 2389. |
Is het toegestaan dat een werkgever, waarvoor een bindend verklaarde CAO van toepassing is, in negatieve zin afwijkt van de salarisschalen?
5 oktober 2015 14 oktober 2015 | CAO In principe kan de werkgever, wanneer een cao verbindend verklaard is, niet afwijken van de regels in de cao. Althans niet naar beneden. Elk beding strijdig met een cao is nietig. Stel in een cao ... |
| 2390. |
Situatieve arbeidsongeschiktheid
15 oktober 2015 16 oktober 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Situatieve arbeidsongeschiktheid, Arbeidsongeschiktheid, Hoge Raad Onder situatieve arbeidsongeschiktheid verstaat men de situatie waarin enerzijds bij de werknemer geen medische beperkingen van fysieke of psychische aard kunnen worden vastgesteld, maar anderzijds ... |
| 2391. |
In het kalenderjaar waarin de werknemer zijn/ haar ouderschapsverlof opneemt is het loon lager dan het jaar ervoor
5 oktober 2015 18 oktober 2015 | Ouderschapsverlof Toevoeging: Ik wil graag m.i.v. 2015 4 uren per week verlof opnemen en ik krijg einde van dit jaar een promotie en daarmee een salarisverhoging. Heeft dit consequenties voor mijn loon tijdens het ... |
| 2392. |
Kan teveel betaald salaris worden teruggevorderd?
10 oktober 2015 13 oktober 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Teruggaaf, Terugvorderen, Salaris De werkgever kan het teveel betaalde loon in principe terugvorderen. Indien het terugvorderen tot een rechtszaak leidt, is het aan de kantonrechter om te beoordelen of de terugvordering redelijk ... |
| 2393. |
Beste werkgever 2015
7 oktober 2015 8 oktober 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Winnaar, Prijs, Personeel & Organisatie Buurtzorg Nederland en Sint Jozefoord vielen beide in de prijzen tijdens de uitreiking van de Beste Werkgevers 2015 awards. |
| 2394. |
Is een ontslagvergoeding (schadeloosstelling) belastbaar loon?
2 oktober 2015 9 oktober 2015 | Ontslagvergoeding, Loonbelasting, Transitievergoeding Vraag De werkgever is veroordeeld door de Rechtbank tot het betalen van een ontslagvergoeding. En mag de verzekeraar mij dan maar 50% uitbetalen? Antwoord De verzekeraar mag niet helft van de ... |
| 2395. |
Werkgever kiest voor fitte werknemer
28 september 2015 30 september 2015 | Redactie HR-kiosk e.a. | Fred Barkhuis | Medische keuring, WMK, 2019, 2016, 100%-grens Duurzame inzetbaarheid staat steeds meer in de belangstelling. Een stap verder is dat werkgevers steeds vaker voor nieuw personeel kiezen dat van meet af aan fit is. Is dat correct? Nee dus. |
| 2396. |
Loondoorbetaling bij ziekte. Tegen welk percentage?
8 januari 2016 13 oktober 2015 | Wulbz, Loondoorbetaling Vraag Mag ik jou wat vragen over de (wettelijke) loondoorbetaling bij ziekte? Volgens mij is het zo dat de politiek en de sociale partners de afspraak hebben gemaakt dat de loondoorbetaling bij ... |
| 2397. |
Zijn buitenlandse studenten die met een Erasmus Programma aan de slag willen, gebonden aan de Nederlandse Wetgeving?
5 oktober 2015 10 oktober 2015 | Stagevergoeding Toelichting Zij hebben namelijk een buitenlandse stage-overeenkomst (Europees Erasmus Programma) gesloten waarbij zij 40 uur per week werken c.q. "ervaring opdoen". Dit lijkt op werken onder ... |
| 2398. |
Kritiek op afschaffen Verklaring arbeidsrelatie
29 september 2015 30 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Verklaring arbeidsrelatie, ZZP-er, VAR, BGL De discussie spitst zich toe op dat de werknemer zelf kan besluiten of hij wel of niet een eigen risico drager is. Een voorlopig onzinnige gedachte, die het totale sociale stelsel zal ondergraven. |
| 2399. |
Deregulering, ander woord voor bestaande wetsregels negeren?
6 oktober 2015 7 oktober 2015 | Redactie HR-kiosk | Andries Bongers | Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, Verklaring arbeidsrelatie, Wiebes, ZZP-er Deregulering De nieuwe wet beoogt om meer duidelijkheid te brengen in de zelfstandigheid van eenmansbedrijven of anders gezegd schijnzelfstandigheid terug te dringen. M.a.w. het ondernemerschap te ... |
| 2400. |
Opvolgend werkgeverschap, een nieuwe paragraaf
27 september 2015 28 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Opvolgend werknemerschap, Faillissement, Arbeidsvoorwaarden Bij overgang van een onderneming gaan de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst over op de nieuwe werkgever. Wat zijn de gevolgen? Een nieuwe paragraaf ligt een tipje van ... |