| 526. |
Aantal bijstandsuitkering voor het eerst in 6 jaar stabiel
30 november 2015 1 december 2015 | CBS | Fred Barkhuis | Wet Werk en Bijstand, Wwb, Sociaal minimum, Sociale voorzieningen, Bijstand ... een half jaar eerder. Tot begin 2015 is het aantal bijstandsgerechtigden gedurende ruim zes jaar lang bijna voortdurend toegenomen, in totaal met 138 ... |
| 527. |
Moet de werkgever vakanties doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht?
5 oktober 2015 30 november 2015 | Uitgestelde prestatieplicht, Vakantietoeslag, Ketenregeling, Arbeidspatroon ... we al eerder geconstateerd) In feite is de zogenaamde NUL-uren overeenkomst van jou, gelet op het langdurige arbeidspatroon, al lang en zeker onder de nieuwe WWZ, overgegaan in een vaste ... |
| 528. |
Een collega wil haar vaste vrije woensdag omzetten. Ik ben het daarmee niet eens. Wat zijn mijn rechten?
5 oktober 2015 16 november 2015 | Verlof, Flexibele werktijden, Zwaarwegend belang ... vrije woensdag omzetten; wisselend naar een vrijdag of maandag, zodat ze eens in de twee weken een lang weekend heeft. Ik zelf (fulltimer) maak zo goed als al m'n verlofuren op aan vrijdagmiddagen ... |
| 529. |
Meer sociale ongelijkheid door stijging AOW-leeftijd
14 oktober 2015 15 oktober 2015 | CBS | Fred Barkhuis | Algemene Ouderdomswet, AOW ... kan leiden tot meer sociaaleconomische ongelijkheid. Nederlanders worden weliswaar ouder, maar lang niet altijd in goede gezondheid en dat laatste geldt met name ... |
| 530. |
Pilot Steun na partnerverlies
4 oktober 2015 7 oktober 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Overlijden, Anw Het ministerie SZW, gemeente Zwolle en andere organisaties gaan een jaar lang mensen ondersteunen als een vader of moeder is overleden. Red.: Is dit wel een taak van de Overheid? |
| 531. |
Loondoorbetaling bij ziekte. Tegen welk percentage?
8 januari 2016 13 oktober 2015 | Wulbz, Loondoorbetaling ... twee jaar? Antwoord De werkgever is op basis van de wet WULBZ gehouden om bij ziekte 2 jaar lang het loon door te betalen tegen (minimaal) 70% (over de hele periode). Zie: ... |
| 532. |
Toch onderzoek hoe doorbetaling bij ziekte te verminderen
18 september 2015 22 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Doorbetaaldloonregeling, Risque, 2015 ... hoe kleine bedrijven (MKB) kunnen worden ontzien bij de verplichting om ziek personeel twee jaar lang door te ... |
| 533. |
Duurzame inzetbaarheid: maak gebruik van de inzichten van Pieter van den Hoogenband
23 september 2015 18 september 2015 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Sport, Burn-out, Stress ... leeftijd haalt, maar ook over levenslust. Vitaliteit of levenslust is de basis voor een leven lang presteren. Vitale mensen weten wanneer ze hard werken moeten afwisselen met rust. Dit geldt ... |
| 534. |
Indexatie pensioen op basis van prijsstijging in plaats van loonstijging
22 augustus 2015 25 augustus 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Pensioen ... (welvaartvast pensioen). Let wel, er moet wel ruimte zijn voor indexatie en dat is lang niet altijd het geval. Wat zijn de voor- en ... |
| 535. |
Recruiters gezocht
13 augustus 2015 13 augustus 2015 | Diverse bronnen | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie ... maar het zijn de recruiters waar momenteel de grootste vraag naar is (juli 2015). Het vak werd lang niet als een apart vak beschouwd. Een goede recruiter is een specialist op vele ... |
| 536. |
Crowdfundingactie voor basisinkomen Groninger
28 mei 2015 2 juni 2015 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Belonen Groninger Frans Kerver krijgt een jaar lang elke maand 1.000 euro aan basisinkomen. De hiervoor benodigde 12.000 euro is dankzij een crowdfundingactie binnengehaald. Kerver krijgt nu twaalf maanden ... |
| 537. |
Nederlanders zien niets in flexibele arbeidsmarkt
23 april 2015 24 april 2015 | Accountancyvanmorgen | Fred Barkhuis | Arbeid Er is bij Nederlanders veel weerstand tegen het doorwerken op oudere leeftijd, het 'leven lang leren' en het flexibeler moeten gaan werken. Ruim twee derde van de Nederlanders staat negatief ... |
| 538. |
Aanzeggen wordt nog vaak vergeten
8 april 2015 10 april 2015 | P&O Actueel / DAS | Fred Barkhuis | Ontslag / Transitievergoeding ... verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Volgens juridisch dienstverlener DAS gebeurt dit lang niet altijd. Vooral kleine bedrijven verzuimen aan te ... |
| 539. |
Privacy is toch zo moeilijk nie? Een korte reflectie vanuit de regels en de markt
16 december 2013 16 april 2015 | Marco de Zeeuw | Gedrag en veiligheid, Privacy ... mogelijk? Zijn de regels zo onduidelijk of willen we ze niet kennen? Zijn er zulke grote belangen mee gediend dat men bewust de wet negeert? Of zijn de systemen weer eens lek? Wat mij ... |
| 540. |
Arbo in bedrijf 2014
11 maart 2015 13 maart 2015 | Rendement / Inspectie SZW | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Veel werkgevers komen hun verplichtingen uit de arbowetgeving niet na. Dat blijkt uit het rapport ‘Arbo in bedrijf 2014’ van de Inspectie SZW. Zo heeft meer dan de helft van de werkgevers geen ... |
| 541. |
Bij ziekte recht hebben op 70% loon, hoort de overwerkvergoeding daarbij?
10 december 2014 12 december 2014 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Een zieke werknemer heeft twee jaar lang minimaal recht op 70% van zijn laatstverdiende loon (artikel 7: 629 BW). Onder loon wordt dan het maximum dagloon verstaan, maar ook overwerk, de bonus en ... |
| 542. |
Meer flexmigranten doen uitzendwerk
7 december 2014 9 december 2014 | ABU / FlexNieuws | Fred Barkhuis | Uitzendarbeid Ze blijven relatief lang in ons land, hebben vaker een langer dienstverband dan de gemiddelde uitzendkracht, ze werken door het hele land en ze regelen steeds vaker zelfstandig woonruimte. 89.000 ... |
| 543. |
Kabinet grijpt in bij Leven lang Leren
8 november 2014 12 november 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Opleidingen Met een uitgebreid en samenhangend pakket aan maatregelen gaat het kabinet volwassenen stimuleren om te blijven leren, ook als ze al een baan hebben. Hbo-deeltijdstudenten in zorg, welzijn en ... |
| 544. |
Lang leve de levenslange loopbaan!
7 november 2014 11 november 2014 | Driessen | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst I-deals is een uit Amerika overgewaaid HR-instrument en staat voor ideosyncratic: apart, bijzonder, vreemd, typisch, ongewoon, merkwaardig. Het zijn afspraken tussen werkgever en werknemer over ... |
| 545. |
Lange adem en discipline
21 oktober 2014 21 oktober 2014 | Hettie Schuring | Schuldhulpverlening ... heel graag geholpen wil worden, maar uiteindelijk als men ziet wat er voor komt kijken en hoe lang men van een klein bedrag per week moet rondkomen en vooral hoe weinig er dan nog kan, dan ... |
| 546. |
Overheidsbeleid vergroot kans op burn-out
16 september 2014 18 september 2014 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Bij het arbeidsmarktbeleid wil het kabinet mensen zo veel en zo lang mogelijk aan het werk krijgen. De verwachtingen die dit schept, staan op gespannen voet met het streven burn-out te bestrijden. |
| 547. |
Proefplaatsing werklozen moet sneller
13 september 2014 16 september 2014 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Werkloosheid ... 8 weken de tijd om te bepalen of iemand daarvoor in aanmerking komt. Werkgevers vinden dat te lang. Ze nemen dan liever iemand anders ... |
| 548. |
Begroting 2015
28 augustus 2014 29 augustus 2014 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Veranderingen Hoewel het nog lang geen 16 september (Prinjesdag) is, zijn partijen - coalitie van VVD en PvdA en oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP - uit de begroting 2015. En zoals altijd is er al wat ... |
| 549. |
Bonussen beperken is slecht zaak
26 augustus 2014 27 augustus 2014 | MeJudice | Fred Barkhuis | Beloningscomponten ... in Europa de bonussen beperken is een slechte maatregel en gaat veel banen kosten. Al 30 jaar lang verdwijnen banen naar Londen en het werk wordt over genomen door buitenlandse banken die ... |
| 550. |
Zelf werkuren en werkplek kiezen
13 augustus 2014 18 augustus 2014 | De Telegraaf / McKiinsey | Fred Barkhuis | Arbeidstijdenwet Nederlanders willen zelf bepalen waar, wanneer en hoe lang ze werken. Werk en privé moeten volgens de werknemers naadloos in elkaar overlopen, zonder stress en zonder vaste werktijden. Maar wel ... |