| 401. |
Kantoorruimte huren in Amsterdam: tips voor ondernemers
11 september 2025 11 september 2025 | Kantoorruimte, Huren, Werkplek, Werkomgeving, Flexibele werkplekken, Netwerken ... milieu en internationale bedrijvigheid, wat het een aantrekkelijke locatie maakt voor veel organisaties. Of je nu een gevestigde onderneming bent of een groeiend bedrijf, de juiste ... |
| 402. |
De vernieuwde NVP Sollicitatiecode is er!
4 september 2025 4 september 2025 | HR-kiosk & NVP | Andries Bongers | Sollicitatiecode, NVP, Coaching ... praktische richtlijnen voor. Wat is er nieuw? Heldere uitgangspunten: duidelijk en toepasbaar voor organisaties én sollicitanten. Transparantie over beloning: salarisinformatie wordt de norm, ... |
| 403. |
Verslaving op de werkvloer: herkennen en helpen
4 september 2025 4 september 2025 | Verslaving, Alcohol, Drugs, Ziekteverzuim, Stemmingswisselingen, Openheid, Veiligheid ... naar professionele hulp plaatsvindt. Naast beleid is effectieve ondersteuning cruciaal. Sommige organisaties bieden preventieve trainingen of workshops aan over middelengebruik en ... |
| 404. |
Betrokkenheid meten is niet genoeg
26 augustus 2025 26 augustus 2025 | Treams, Employer branding, Medewerkersbetrokkenheid, Medewerkersonderzoek, HR-Software, Data-gedreven, Betrokkenheid ... is de eerste stap naar een florerende onderneming. In de praktijk blijkt echter dat veel organisaties hier blijven hangen en dat is natuurlijk ontzettend zonde. In dit artikel tips hoe ... |
| 405. |
Online webinar op 10 september: Duurzaam beloningsbeleid in de praktijk
19 augustus 2025 19 augustus 2025 | Merknemers.nu | Angeline Brok | Webinar, NVP, Modern beloningsbeleid, Duurzaamheid ... arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk kunt zijn voor (top)talent. Dit is geen copy-paste van wat andere organisaties doen. Ook geen one-size fits all, maar arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de ... |
| 406. |
De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap
17 juli 2025 12 augustus 2025 | HR-kiosk & Merknemers | Angeline Brok | Artificial Intelligence, Human Resources Management, Beloningsstrategie, Doelstellingen, HR-professionals, Merknemers, AI, Strategie ... bijsturing. Van strategie naar praktijk: toepassing op beloningsbeleid Bij Merknemers.nl helpen we organisaties met het ontwikkelen van modern en strategisch belonings- en personeelsbeleid. Of het ... |
| 407. |
HR in de voorhoede van het due diligence-proces
29 juli 2025 29 juli 2025 | Due diligence, Cultuur, Bedrijfscultuur, Ziekteverzuim, Arbeidsconflict, Arbeidscontract, Bedrijfsoverdracht, Bedrijfsovername, Personeelsplan ... wordt, kan het verschil maken tussen draagvlak en weerstand. Van risico’s naar waarde Organisaties die zich vroegtijdig voorbereiden op een overname, kunnen personele risico’s ... |
| 408. |
Waarom ergonomische bureaustoelen essentieel zijn op de werkvloer
22 juli 2025 22 juli 2025 | Ergonomie, Ergonomische accessoires, Werkhouding, Offeco, Bureaustoel, Ziekteverzuim ... Gelukkig is hier iets aan te doen. Door te investeren in ergonomische bureaustoelen, kunnen organisaties bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving. Benieuwd naar een breed ... |
| 409. |
Persoonlijk leiderschap stimuleren op de werkvloer
21 juli 2025 21 juli 2025 | Leiderschap, Innovatie, Communicatie, Leercultuur, Zelfreflectie, Ontwikkelingspad, Carrierepad, Intrinsieke motivatie, Doelstellingen, Persoonlijke doelstelling ... doelen kunnen afstemmen op de organisatiedoelen. Door deze pijlers te versterken, stelt HR organisaties in staat om niet alleen te overleven in een dynamische wereld, maar ook om goed te ... |
| 410. |
Situatie rond de WIA is onhoudbaar volgens Piet Fortuin (CNV)
11 juli 2025 11 juli 2025 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Ziekteverzuim, Langdurig ziekteverzuim, WIA, WAO, Wulbz, Autonomie, Medewerkerstevredenheidsonderzoek, Tevredenheidsonderzoek ... zeker voor een deel (tijdelijk) gewerkt. Een ziekteverzuim van 10% was voor de WULBZ in bepaalde organisaties vrijwel normaal en het meest schokkend was dat het verzuim in ogenschijnlijk softe ... |
| 411. |
Wat is eHerkenning – en waarom is het zo belangrijk?
16 juni 2025 16 juni 2025 | e-Herkenning, Belastingdienst, Loonaangifte, UWV, Digitale diensten, Digitale overheid, EHerkenning ... is! Wat is eHerkenning precies? EHerkenning is een soort digitale sleutel waarmee bedrijven en organisaties zich online kunnen identificeren bij (overheids)instanties. Je kunt het vergelijken ... |
| 412. |
Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken
3 juni 2025 3 juni 2025 | Recruitment, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsomstandigheden, Herkenning, Aantrekkelijk, Personeelsverloop, Werknemerstevredenheid ... het aantal verlofdagen of het salarisgebouw. Maar daar zit het meestal niet. Mensen kiezen voor organisaties waar ze zich gezien, begrepen of vertegenwoordigd voelen. Zo wordt er al een indruk ... |
| 413. |
Vier op de vijf werknemers vinden hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde
2 juni 2025 2 juni 2025 | HR-kiosk & Salarisnet | Andries Bongers | Thuiswerken, Telewerken, Hybride, Persoonlijke doelstelling, Bedrijfsstrategie, Thuiswerkgolf, Merknemers, Consultancy ... is: doen we het wel goed? Hybride werken bestaat al meer dan dertig jaar. Toch wordt het in veel organisaties nog steeds behandeld alsof het iets nieuws of tijdelijks is. De coronapandemie gaf ... |
| 414. |
Geef met aandacht: zo kies je het relatiegeschenk dat blijft hangen
16 mei 2025 16 mei 2025 | Relatiegeschenk, Duurzaamheid, Samenwerking, Partnerschap ... het lekkers op is, blijft de positieve associatie bestaan. Maak duurzaamheid zichtbaar Steeds meer organisaties leggen hun focus op duurzaamheid. Een notitieboek van steenpapier, een bamboe ... |
| 415. |
Kosten besparen én zorgen voor een goede werksfeer: zo doe je dat
14 april 2025 14 april 2025 | Efficiëntie, Werksfeer, Inzicht, Betrokkenheid, Werkomgeving, Efficiency ... slim te besparen en tegelijkertijd te investeren in een gezonde en prettige werkomgeving, kunnen organisaties een sterke, toekomstbestendige basis leggen. Beide doelen versterken elkaar namelijk ... |
| 416. |
De Impact van de Rijksbegroting 2025 op Arbeidsrecht en HR-Praktijken in Nederland
14 april 2025 14 april 2025 | Rijksbegroting, Werknemersclassificaties, 30%-regeling, Casino, Cruks, Concurrentiebeding ... waar verkeerde classificatie wordt vastgesteld. Deze verandering benadrukt de noodzaak voor organisaties om hun samenwerking met freelancers en opdrachtnemers nauwkeurig te beoordelen en te ... |
| 417. |
Pensioenfondsen beven door beursdrama: ’Compensatie bij overgang naar nieuwe stelsel in gevaar’ Hoezo?
9 april 2025 9 april 2025 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Aandelen, Beheerskosten, Rekenrente, Marktwaarde, DNB, Dijsselbloem, Knot, Crash, Beurscrash ... zijn, gaan ze wel uit van discutabele rekenmethodieken en zijn vaak ook nog eens verbonden aan organisaties, waarvoor pensioenen een verdienmodel zijn. Dalende aandelenkoersen Toen de fondsen ... |
| 418. |
Tips om gericht te solliciteren op vacatures sociaal domein
30 maart 2025 30 maart 2025 | Sollicitatie, Sociaal domein, Vacature, Vacatures, Motivatie, CV, Sollicitatiegesprek, Uitdagingen ... van het sociaal domein Het sociaal domein is breed en voortdurend in beweging. Gemeenten en organisaties zoeken professionals die niet alleen beschikken over de juiste opleiding en ... |
| 419. |
Uitspraak Hoge Raad geeft ZZP-ers valse hoop
24 februari 2025 24 februari 2025 | HR-kiosk & ZZPnederland | Andries Bongers | ZZP, Hoge Raad, Verzekeringsplicht, Wet op de verzekeringsplicht, Wet DBA, Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR, VBAR, Inlener, Uitzendbureau ... geeft veel ZZP-adepten de indruk dat de wet DBA of VBAR anders beoordeeld moet worden Allerlei ZZP-organisaties en ook Thierry Aartsen (VVD-kamerlid) doen allerlei pogingen om de “wet op de ... |
| 420. |
Hoe financier je groei zonder kopzorgen?
12 februari 2025 12 februari 2025 | Bedrijfsfinanciering, Financiering, Ondernemerschap, Kapitaal, Risicomanagement, Groeistrategie ... Werk samen met een ervaren accountant om regelmatig je financiële positie te monitoren. Organisaties als MKB-Nederland en VNO-NCW bieden waardevolle resources en netwerken voor ... |
| 421. |
Rechter vernietigt ontslag na “lanterfanten” onder werktijd
10 februari 2025 10 februari 2025 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Thuiswerken, Thuiswerkovereenkomst, Functioneringsgesprek, Ontslag op staande voet, Persoonlijke doelstelling, Rapport van onvoldoende prestatie ... werk wordt verricht. Een aantal jaren geleden werden functioneringsgesprekken bij kleine en grote organisaties afgeschaft. Het was maar een gedoe vonden men, zoals bij Centraal Beheer. Ik heb een ... |
| 422. |
Meeste daklozen in Nederland zijn arbeidsmigrant en in principe gewoon verzekerd
7 februari 2025 7 februari 2025 | HR-kiosk & NOS | Andries Bongers | Arbeidsmigranten, Gemeenten, Werkloos, Bijstand, Sociale zekerheid, Malafide uitzendbureau, Uitzendbureau, UWV ... hebben op bijstand. Ook hier blijven gemeenten en UWV in gebreke, maar vooral ook politici en hulporganisaties die met goedbedoelde lapmiddelen een einde willen maken aan deze toestanden. Lees: ... |
| 423. |
De belangrijke rol van payroll binnen organisaties
28 januari 2025 28 januari 2025 | Payroll, Salarisadministratie, HR-professionals, Payroll professional, Efficiency, Talentontwikkeling, Payrollondersteuning ... Denk hierbij aan wijzigingen in belastingtarieven, cao-afspraken en pensioenaftrek. Voor organisaties zonder gespecialiseerde kennis kan het complex zijn om deze regels goed toe te ... |
| 424. |
Waarom een coachopleiding een slimme stap is voor je carrière
21 januari 2025 21 januari 2025 | Coachopleiding, Coaching, Vaardigheden, Praktijkervaring, Carrierekansen, Loopbaan ... sterker op de arbeidsmarkt. Coaching wordt steeds meer gezien als een must-have skill in teams en organisaties. Je kunt bijvoorbeeld een rol pakken als interne coach binnen je bedrijf, je eigen ... |
| 425. |
Parate kennis op personeelszaken valt ieder jaar tegen
31 december 2024 31 december 2024 | Visma | Andries Bongers | Kennis, Visma ... heeft een onderzoek gedaan naar de kennis van honderden hr-professionals. Er deden 553 mensen van organisaties van verschillende grootte mee. Het resultaat was bedroevend. De HR-medewerkers ... |