| 1. |
Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding)
10 maart 2010 3 april 2024 | Beëindiging dienstverband, Ontbinding, Ontslagrecht, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Fictieve opzegtermijn, WW-uitkering, Disfunctioneren, Kantonrechter, WWZ, Vaccinatie, Vaccinatiebeleid, Transitievergoeding, Linked-In, Corona, COVID-19, Vrijheid van meningsuiting, D-grond, Verbeterplan, Statutair, Statutair directeur ... verlangd kan worden om de arbeidsovereenkomst voort te zetten). Wat oordeelt de kantonrechter? Vrijheid van meningsuiting De werkneemster is Stafmedewerker kennismanagement bij een ... |
| 2. |
Discriminatie
12 februari 2017 13 februari 2017 | Discriminatie CDA De vrijheid van meningsuiting, van onderwijs, van vereniging, de godsdienstvrijheid en het discriminatieverbod bieden alle Nederlanders de ruimte om te zijn wie ze zijn en stellen tegelijk ook ... |
| 3. |
Kledingvoorschrift
8 mei 2013 16 juni 2020 | Kleding, Voorschrift, Sieraden, Tatoeage, Piercing, Kledingvoorschrift, Boerka, Nikab ... geen inbreuk mag maken op de grondrechten van zijn werknemers. Denk hierbij aan grondrechten als vrijheid van meningsuiting, bescherming van de persoonlijke levenssfeer, gelijke behandeling en ... |
| 4. |
Paternalisme (1875-1920)
20 maart 2009 17 april 2017 | Paternalisme ... dom en onvermogend volk dicteert. Dit leidt tot inperking van grondrechten, waaronder met name de vrijheid van meningsuiting. Bedrijfsleven In het bedrijfsleven bedoelt men met paternalisme dat ... |
| 5. |
Sociale media (inleiding)
24 maart 2011 21 november 2019 | Sociale media, Sociale media-code, Internet, Facebook, LinkedIn ... schrijven, van serieus tot het verspreiden van geruchten toe. Vaak kan dat worden afgedaan met de vrijheid van meningsuiting. Maar als werknemers/chefs ongewenste, vertrouwelijke of ... |
| 6. |
Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag
9 september 2021 9 september 2021 | Salaris van morgen HR-kiosk | Andries Bongers | Transitievergoeding, Coronabeleid, Kantonrechter, Ontslag Dat de vrijheid van meningsuiting niet altijd wordt geaccepteerd en ook kan leiden tot een gerechtvaardigd ontslag bewijst de volgende casus. De werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het ... |
| 7. |
Terecht ontslag na belediging op Facebook
4 april 2012 4 april 2012 | Emerce | Fred Barkhuis | Facebook, Ontslag ... hij zijn onvrede over het bedrijf had geuit op Facebook. De werknemer mag zich niet beroepen op de vrijheid van meningsuiting, aldus de kantonrechter in ... |