Vast Contract


901. Zwangerschap en eerder stoppen met werken   8 januari 2016
8 januari 2016  | , ,
Vraagbaak
Vraag Ik ben zwanger en moet soms eerder stoppen met werken i.v.m. klachten. Dit is ook op advies van de verloskundige. Mijn werkgever geeft mij de optie voor contract vermindering. Dus de uren ...
902. De Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL) een nieuw wangedrocht?   2 januari 2016
12 januari 2016  | Andries Bongers  | , ,
Opinie
... mogelijk onbedoeld onder of boven de toetsingsgrens uit. En een NUL-uren of Oproepcontract met een vast arbeidspatroon en recht op ADV-uren? De WML zegt over vakantietoeslag dat deze toeslag ...
903. Teveel belasting betaald. Eventueel middelen.   9 januari 2016
2 januari 2016  | , ,
Vraagbaak
... niet in de jaaropgaaf meegenomen van 2014. Nu is mijn contract halverwege 2015 overgegaan naar een vast contract (in juli werken is ook in juli uitbetaald krijgen) . Door deze situatie krijg ik nu ...
904. Ik werk bijna 2 jaar bij dezelfde organisatie en eerst via een uitzendbureau. Zijn ze verplicht mij aan te nemen?   5 oktober 2015
23 december 2015  | , ,
Vraagbaak
... minstens 1 maand van te voren te worden opgezegd, ook al staat de einddatum van de overeenkomst ...
905. Ik heb de laatste 5 jaar in Nederland gewerkt waarbij de 30% regeling van toepasssing is   5 oktober 2015
4 december 2015  | ,
Vraagbaak
Ik heb de laatste vijf jaar in Nederland gewerkt en sinds 2011 is de 30% regeling van toepassing. Als gevolg van veranderingen in mijn bedrijf werd mijn functie overbodig en val ik onder het ...
906. Universiteit ontduikt flexwet met 'knutselcontracten'   12 november 2015
16 november 2015  | Volkskrant  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
... met nieuwe dienstverbanden onder de aangescherpte flexwet uit te komen. Docenten krijgen wel een vast contract, maar bijvoorbeeld slechts voor één lesdag per week. Voor hun overige werktijd ...
907. Moet de werkgever vakanties doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht?   5 oktober 2015
30 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
... voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht. Ik heb daarbij gedurende het gehele jaar een vast arbeidspatroon van 3 dgn per week waarbij ik maandelijks bij mijn loon een bedrag aan ...
908. Ik heb bij mijn werkgever een leerlingencontract gehad. Is de ketenregeling dan van toepassing   5 oktober 2015
12 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
... detacheringscontract van een jaar en loopt af in november van dit jaar. Heb ik dan recht op een vast contract? Antwoord: Je had in eerste instantie een leerlingenovereenkomst met je werkgever. ...
909. Nauwelijks banengroei vanaf 2016 en 2017   5 november 2015
10 november 2015  | AWVN e.a.  | Fred Barkhuis  | , , ,
Nieuws
Werkgevers verwachten dat er de komende jaren nauwelijks extra mensen worden aangenomen. Tegelijk blijft men een verschuiving zien van vast naar flexibel werk.
910. Ik ben een lening aangegaan bij mijn werkgever   5 oktober 2015
4 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
Onlangs ben ik een lening aangegaan bij mijn werkgever tegen 6% rente. Het geleende bedrag bedraagt € 17000,-. overeengekomen is dat ik deze met € 250,- incl. de rente maandelijks aflos. Vraag ...
911. Moeten we bij een ZZP-er rekening houden met de keten?   5 oktober 2015
27 oktober 2015  | , , , ,
Vraagbaak
Indien een ZZP-er bij ons in dienst komt, dienen wij dan rekening te houden met de keten? Mag er een proeftijd in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen? Kan hij/zij 3 overeenkomsten in twee jaar ...
912. Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig?   14 oktober 2015
15 oktober 2015  | Jurisprudentie  | Fred Barkhuis  | ,
Nieuws
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is volgens de WWZ alleen rechtsgeldig als er een zwaarwegend belang is. Maar wat is in de ogen van de rechter zwaarwegend?
913. Wet Bescherming Persoonsgegevens en onzorgvuldig mee omgaan   8 januari 2016
16 oktober 2015  | , ,
Vraagbaak
Vraag Ik kwam vandaag op jullie website via het zoeken van informatie over Wet beschermingpersoonsgegevens (Wbp). Onderaan het artikel staat "Met aanvulling op de wet is het nu strafbaar om ...
914. Loondoorbetaling bij ziekte. Tegen welk percentage?   8 januari 2016
13 oktober 2015  | ,
Vraagbaak
Vraag Mag ik jou wat vragen over de (wettelijke) loondoorbetaling bij ziekte? Volgens mij is het zo dat de politiek en de sociale partners de afspraak hebben gemaakt dat de loondoorbetaling bij ...
915. Toename flexibele arbeid   18 september 2015
21 september 2015  | CBS  | Fred Barkhuis  | , , ,
Nieuws
... betrof vooral oproep-, inval- en uitzendkrachten en ook tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast ...
916. Forse verhoging WGA-premie vanaf 2017   1 september 2015
3 september 2015  | Mercer  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
Per 1 januari 2017 worden de premies voor WGA-vast en -flex samengevoegd en gaan werkgevers aan het UWV één premie betalen. Deze samenvoeging kan leiden tot een stijging van de WGA premie tot ...
917. Kantonrechter: vierde contract is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd   31 juli 2015
3 augustus 2015  | P&O Actueel  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
Nadat tussen de werkgever en de werknemer drie tijdelijke contracten zijn uitgediend, regelt de werkgever dat de werknemer in dienst treedt bij een payroll-/uitzendwerkgever. De kantonrechter heeft ...
918. Wiebes presenteert twee varianten voor pensioen in eigen beheer (DGA)   8 juli 2015
20 juli 2015  | Accountant  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
... oudedagsbestemmingsreserve (OBR), en een variant op een beschikbarepremieregeling met een vast ...
919. Nieuwe beslagvrije voet minder foutgevoelig   8 juli 2015
13 juli 2015  | Rijksoverheid  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
In plaats van een ingewikkelde berekening op basis van gegevens die door de medewerker zelf aangeleverd moeten worden, komt er een vast bedrag per gezinssituatie.
920. Weinig regels hitteverlet   5 juli 2015
6 juli 2015  | HR-kiosk  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
... tot het vorstverlet zijn er voor het hitte- of warmteverlet weinig regels. Om objectief vast te stellen of het te warm is, kan de werknemer de hittestresscalculator van FNV-Bondgenoten ...
921. Klijnsma houdt vast aan beperking waardeoverdracht   28 juni 2015
2 juli 2015  | VVP  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
Het gevolg van deze maatregel is dat een werknemer bij wie de maximale bijbetaling groter is dan 15.000 euro geen recht op waardeoverdracht heeft. Het wetsvoorstel wordt dus niet gewijzigd.
922. Vakcentrales houden vast aan hogere ontslagvergoedingen in sociale plannen   4 juli 2015
6 juli 2015  | Z24  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
''Wij zien die transitievergoedingen in de Wwz als minimumbasis en gaan, afhankelijk van de situatie in een sector, aanzienlijk hogere vergoedingen voor vanwerknaarwerktrajecten en inkomensverlies ...
923. Nieuwe wetten sluiten slecht aan op HR-praktijk   28 juni 2015
29 juni 2015  | PW De Gids e.a.  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
... verwacht dat de Wet werk en zekerheid de werknemer daadwerkelijk meer zicht op een vast dienstverband geeft. Daarnaast geeft 15 procent aan de Participatiewet totaal niet als ...
924. Ontslagbescherming in Nederland zowel boven- als ondergemiddeld   7 juni 2015
9 juni 2015  | CBS & TNO  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
Hoewel Nederland geldt als een van de Europese landen met de hoogste arbeidsbescherming voor mensen met een vast contract, zijn mensen met een flexibele arbeidsrelatie hier het minst beschermd.
925. Jurisprudentie aanzegtermijn   18 juni 2015
19 juni 2015  | Jurisprudentie  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
... voldoet aan de wettelijke aanzegtermijn als bij het aangaan van een tijdelijk contract is vastgelegd dat de arbeidsovereenkomst niet verlengd zal worden, zie betreffende jurisprudentie ...


Bekijk items: 901 tot 925 (998 totaal)