Wanneer is de ketenregeling van toepassing bij een NUL-uren contract?

Vraagbaak | wo 29 jun 2016 | Trefwoorden: Ketenregeling, Nulurencontract, Oproepcontract, Arbeidspatroon

Vraag

Een werknemer heeft naast zijn contract voor onbepaalde tijd, een NUL-uren contract bij dezelfde werkgever. Dit laatste omdat hij naast zijn werk als verpleegkundige ook als trainer werkt. Valt het nulurencontract onder de ketenregeling?

Antwoord

We hebben hier te maken met twee arbeidsovereenkomsten en twee fictieve medewerkers, waarvan de voorwaarden niet aan elkaar zijn gekoppeld, dus los van elkaar staan.
Het NUL-uren contract dient dus apart beoordeeld te worden of hier op enig moment de “ketenregeling” actief zou worden.
Normaal gesproken zal een NUL-urencontract niet leiden tot een overeenkomst van onbeperkte duur. Er is echter wel een uitzondering. Het gebeurt nog wel eens, dat voor het gemak er een NUL-uren contract of Oproepcontract wordt afgesloten, waarvan in de praktijk blijkt dat het, gelet op het regelmatige arbeidspatroon, in feite een overeenkomst voor bepaalde tijd is. Sterker nog : na een paar (6) maanden zelfs een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Over deze uren dienen dan ook verlofuren en vakantietoeslag te worden toegekend. Dus niet de benaming NUL-uren geeft het karakter aan van de overeenkomst, maar het regelmatige patroon van werken. Mocht het zo zijn, dat de medewerker voor die functie en dienst onregelmatig wordt opgeroepen, dan hoef je je geen zorgen te maken voor de ketenregeling.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Rechtspositie Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Flexibele arbeidsovereenkomst Ketenbepalingen Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Wet Werk en Zekerheid (Oproepcontracten)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet de werkgever vakanties doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht? Hebben dakloze Polen geen rechten? Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt? Ben eerst in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens 2 jaarcontracten Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling? EU geeft flexwerker meer rechten Ik kom weer in dienst bij oude werkgever, moet er een vast contract worden aangeboden? Werken na AOW-leeftijd en ketenregeling Jurisprudentie nul-urencontract bij ziekte Telt een proefplaatsing mee voor de ketenregeling en is prijscompensatie verplicht? Ook met nul-urencontract recht op vast salaris Nieuwsuur Kan een medewerker met een minimum contract het gemiddeld aantal gewerkte uren opeisen? MKB is matig op de hoogte van wetgeving en heeft grote behoefte aan ondersteuning Ketenregeling WWZ te laat aangezegd Arbeidsovereenkomst na pensioenleeftijd Kan mijn tijdelijk contract na 24 maanden verlengd worden?