Welk contract mag ik aanbieden aan jongen die nog leerplichtig is?    Ik heb in 2017 3 werkgevers gehad en krijg nu navordering Inkomstenbelasting (IB) 

Ik kom weer in dienst bij oude werkgever, moet er een vast contract worden aangeboden?

Vraagbaak  |  19 september 2018  |  Trefwoorden: Ketenregeling, Vast contract, Onbepaalde tijd, Proeftijd

Vraag

Ik had een vast contract tot 1 juni 2018 en ben toen zelf uit dienst gegaan. Mijn nieuwe functie bevalt niet, ik kan per 1 oktober 2018 weer terug in dienst. Moet ik nu meteen een vast contract krijgen of mogen ze me ook een contract voor bepaalde tijd aanbieden?

Antwoord

Wanneer u weer in dienst treedt bij uw oude werkgever per 1 oktober a.s. en de laatste werkdag was 31 mei 2018, dan zitten er slechts 4 maanden tussen. Wanneer er niet 6 maanden of langer tussen zit is de ketenregeling van toepassing. Anders gezegd uw werkgever moet u een vast contract aanbieden en er mag geen proeftijd worden afgesproken.
 


Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Welk contract mag ik aanbieden aan jongen die nog leerplichtig is?    Ik heb in 2017 3 werkgevers gehad en krijg nu navordering Inkomstenbelasting (IB)