Heb ik recht op een aanvulling op mijn WAO?    Mogen wij een onbelaste woon-werk vergoeding uitbetalen voor een lease-auto? 

Kan een medewerker met een minimum contract het gemiddeld aantal gewerkte uren opeisen?

Vraagbaak  |  17 februari 2017  |  Trefwoorden: Arbeidspatroon, Meeruren, Minimum contract

Vraag

Kan iemand met een minimaal 8 uur contract en die de laatste 13 weken gemiddeld 21 uur per week heeft gewerkt deze 21 uur ook opeisen omdat dit nu gemiddeld gewerkt wordt?
 

Antwoord

U hebt een minimum contract (dus geen 0-uren contract). Alle uren die u meer werkt dan 8 uur per week zijn dus meeruren.
Over deze meeruren bouwt u ook (pro-rato) vakantietoeslag en vakantie uren op. Dus doorbetaalde vrije dagen.
Maar ook doorbetaling van salaris bij ziekte op basis van gewerkte uren.
U kunt deze uren niet “opeisen”, behoudens wanneer er een vast arbeidspatroon zou ontstaan. Meestal na 6 maanden.
Het is mij ook niet duidelijk hoe lang u al bij deze werkgever werkt. Geeft u de situatie van de laatste 13 weken weer, terwijl u al 2 jaar bij deze werkgever werkt, of werkt u pas 13 weken daar?
 
 


 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:


 Heb ik recht op een aanvulling op mijn WAO?    Mogen wij een onbelaste woon-werk vergoeding uitbetalen voor een lease-auto?