Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren?    Welke CAO moet worden toegepast? 

Kan mijn tijdelijk contract na 24 maanden verlengd worden?

Vraagbaak  |  1 februari 2016  |  Trefwoorden: Ketenbepaling, Ketenregeling, Transitievergoeding

Vraag

Op 1/4/14 heb ik een tijdelijk contract gekregen t/m 1/4/15. Vervolgens krijg ik een tijdelijk contract t/m 31/12/2015 in functie B (gehele andere functie/functiegroep).
Nu is mijn contract verlengd t/m 31/3/2016 en heeft mijn werkgever aangegeven dat het contract niet verlengd kan worden i.v.m.  de ketenbepaling. Wat is er nog mogelijk?
 

Antwoord

Uw contract kan niet verlengd worden anders, dan dat er een vast dienstverband ontstaat bij verlenging, als gevolg van de zogenaamde ketenbepaling.
Er is ook geen uitzondering bij CAO voor uw werkgever.
De werkgever kan u eventueel nog via een Uitzendbureau inlenen. Er ontstaat dan geen keten.
 
Voor de goede orde: u heeft over de gewerkte periode van 24 maanden wel recht op een Transitievergoeding.
Deze bedraagt 1/6 x 4 (per half jaar)  x uw maandinkomen (incl. vakantietoeslag).
 
Was uw maandsalaris bijvoorbeeld Ä  3.500,00,  dan is de berekening  1/6 x 4 x 3500 x1,08 = Ä  2.520,00
 



 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren?    Welke CAO moet worden toegepast?