Ik ben een lening aangegaan bij mijn werkgever    Ketenbepaling bij een detacheringsbureau 

Moeten we bij een ZZP-er rekening houden met de keten?

Vraagbaak  |  27 oktober 2015  |  Trefwoorden: ZZP-er, Ketenaansprakelijkheid, Ketenbepaling, Ketenregeling, Verzekeringsplicht

Indien een ZZP-er bij ons in dienst komt, dienen wij dan rekening te houden met de keten? Mag er een proeftijd in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen? Kan hij/zij 3 overeenkomsten in twee jaar krijgen?

Antwoord:
Een kort antwoord is: Neen. Maar dat is iets te kort door de bocht. Uw opmerking dat een ZZP-er bij u in dienst komt, is arbeidsrechtelijk onjuist, tenzij er kennelijk wel een gezagsverhouding bestaat. In dat geval is er echter geen sprake van een ZZP constructie. De ketenaansprakelijkheid is alleen van toepassing wanneer u een medewerker eerst via een uitzendbureau in dienst neemt en aansluitend een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt. In dat geval telt de periode als uitzendkracht mee voor de ketenbepaling. Dat geldt dus niet voor een ZZP-er. Maar wij twijfelen aan de juridische kwalificatie van de ZZP-er, maar dat is voor uw beoordeling en risico.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Ik ben een lening aangegaan bij mijn werkgever    Ketenbepaling bij een detacheringsbureau