(in alfabetische volgorde)
| Soort verlof | Betaald/onbetaald | Duur | Bijzonderheden/voorbeeld |
| Adoptieverlof | Betaald | Maximaal zes weken | Maximum max. bruto dagloon (UWV). Verlof mag men gespreid opnemen. Verlof geldt voor beide ouders. |
| ATV/ADV | Betaald | Bijv. 8 dagen | Opnemen als roostervrije dagen |
| Buitengewoon verlof | Als regel betaald | Vaak 1 of 2 dagen | Huwelijk, begrafenis, examen |
|
Calamiteitenverlof |
Betaald |
Een dag (zijn meer dagen nodig, dan overgang naar kortdurend zorgverlof | Vaak geïntegreerd in buitengewoon verlof |
|
Educatief- of scholingsverlof |
Als regel betaald. Zo niet, dan opnemen vakantiedag of ATV dagen | Bijvoorbeeld volgen cursus en doen van examen | |
| Feestdagen | Als regel betaald, niet in een wet opgenomen. Vaak opgenomen in CAO |
Betreffende dag(en) | Koningsdag, 1e en 2e Kerstdag, et cetera; incidenteel 5 mei |
| Geboorteverlof (tot 2019 Kraamverlof) | Betaald | Duur van de werkweek | Vader of meemoeder: 5 dagen verlof. Vanaf 2020 week aan-vullend geboorteverlof, uitkering UWV |
| Kortdurend zorgverlof | Betaald (70% van het loon tot max. dagloon) | 2 keer aantal werk-uren per week binnen 12 maanden. | Geldt voor familie, vrienden en buren |
| Langdurend zorgverlof | Onbetaald | Maximaal 6 weken (fulltimer), per opname maximaal 18 dagen | Werkgever kan verlof weigeren (mits zwaarwegende bezwaren) |
| Leeftijds- of senioren dagen | Betaald | Afh. van leeftijd of jaren dienst-verband | Bijv. vanaf 40 jaar + 1 dag. Volgens WGBL alleen toegestaan bij objectieve rechtvaardiging |
| Maatschappelijk verlof | Geheel/gedeeltelijk buitengewoon verlof | Voorbeelden: begeleiden van vakantie voor jongeren, invaliden, ouderen | |
| Mantel- of palliatief verlof | Onbetaald, gemeenten kunnen een subsidie verstrekken | Verpleging langdurig (terminaal) zieke. Werkgever kan mits zwaarwegende belangen wijgeren |
|
| Ouderschapsverlof | Onbetaald, belastingkorting tot max. 50% min.loon. Vanaf 2022 (?) recht op vier maanden ouderschaps-verlof, waarvan twee betaald |
26 x aantal gewerkte uren per week, ten hoogste de helft van de werktijd per week, gespreid over twaalf maanden. Vanaf 2022 vier maanden. |
Beide ouders, voor ieder kind tot 8 jaar; recht na 1 jaar dienstverband |
| Overwerk (compensatie) | Verlof wordt soms afgekocht | Verlof gelijk aan aantal overgewerkte uren | |
| Politiek verlof | Meestal geheel of deels betaald | Afh. van aantal raadsvergaderingen | Ook zitting nemen in stemlokaal en maatschappelijke functies |
| Vakantiedagen | Betaald | Wettelijk minimum 20 dagen per jaar voor fulltimer | Bij CAO vaak extra (bovenwettelijke) dagen |
| Vakbondsverlof | Betaald(?) | Geen wettelijke verplichting | Kan bij CAO zijn geregeld |
| Zorgverlof (zie kort- en langdurend zorgverlof) | |||
|
Zwangerschaps- en bevallingsverlof |
Betaald, zie bijzonderheden |
Minstens 16 weken, bij ziekenhuis-opname meer dagen |
Recht op 100% max. dagloon, meestal aanvulling tot salaris. Ingangsdatum 4/6 weken voor uitgerekende bevallingsdatum |