Geboorteverlof    Kortdurend zorgverlof 


Geen recht op verlof

Datum laatste wijziging: 5 juni 2017  |  Trefwoorden: Verlof, Afwezigheid

Inhoud

  1. Inleiding
  2. Verlof zonder wettelijk basis
  3. Gevolgen inkomensdaling

Inleiding

De vele (betaalde en onbetaalde) bij wet vastgelegde verlofregelingen ten spijt, zijn er situaties waarin de werknemer verlof om uiteenlopende reden wenst of nodig heeft. De werknemer moet dan zijn wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen aanspreken of ATV/ADV-dagen opnemen. Gaat het om een of enkele uren, dan wordt de afwezigheid vaak niet (formeel) geregistreerd en verrekend. Natuurlijk kan de werkgever dit verlof weigeren, maar hij moet wel een goede reden hebben (denk aan het wettelijke begrip ‘Goed werkgeverschap’).

Verlof zonder wettelijk basis

Voorbeelden van verlofdagen/-uren die geen wettelijke basis hebben, zijn onder meer:
  • bezoek aan de huisarts, apotheek, ziekenhuis;
  • bezoek aan een advocaat, financieel adviseur e.d.;
  • sollicitatiegesprekken en in het kader daarvan psychologisch onderzoek of assessment centre;
  • (familie)feesten, carnaval, reünies;
  • een langere reis maken.
NB: Verlof voor een ziek kind, een sterfgeval in de familie of een gesprongen waterleiding vallen onder het calamiteitenverlof en worden hier niet verder besproken.

Gevolgen inkomensdaling

Zeker als het om extra verlof gaat dat een of meer dagen duurt, zal de werkgever de niet-gewerkte dagen op het salaris verhalen. De inkomensdaling kan gevolgen hebben voor:
  • de pensioenopbouw, de werkgever is niet verplicht de pensioenpremie door te betalen tijdens een periode van onbetaald verlof;
  • vakantietoeslag;
  • 13e maand en andere extra uitkeringen;
  • heffingskortingen.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Geboorteverlof    Kortdurend zorgverlof