Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer

do 9 nov 2017 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Een werkgever mag van een disfunctionerende werknemer verwachten dat deze zelf een verbeterplan met concrete doelen opstelt. Laat de werknemer dit na, dan kan dat een reden voor ontslag zijn.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst H-grond Ontslag kantonrechter (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Opzegtermijn Bijtelling auto (tabellen) Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Belonen (inleiding) Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Arbeidsrecht (inleiding) Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Pensioen afkopen (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Checklist ontslag, 6 eisen Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Hoogste billijke vergoeding tot nu toe Jurisprudentie schriftelijkheidsvereiste Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Aanzegging ontslag niet ontvangen Baanwissel onderzoek onder Nederlanders 2017 Zorg smeekt ontslagen werknemers terug te keren Zakelijke verhuiskosten ondanks niet-verplaatste onderneming Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden? Herplaatsingsverplichting strekt zich uit tot het gehele concern Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet UWV verwacht lichte daling banen bij overheid Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen volledig digitaal Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Werknemer niet aangemeld bij verplicht pensioenfonds; geen claim, wel pensioen Een goed dossier is niet voldoende
Vorige Overzicht Volgende