Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer

do 9 nov 2017  | Bron: Jurisprudentie  | Auteur: Fred Barkhuis  | Trefwoorden: Ontslag, d-Grond, Rechtbank, 2017, Disfunctioneren

Een werkgever mag van een disfunctionerende werknemer verwachten dat deze zelf een verbeterplan met concrete doelen opstelt. Laat de werknemer dit na, dan kan dat een reden voor ontslag zijn.

Lees meer...

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:

LWA  vraagbaak over disfunctioneren





Snel en duidelijk antwoord
Vraagbaak   |   Veel gestelde vragen over disfunctioneren