Jurisprudentie schriftelijkheidsvereiste

wo 17 jan 2018 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

De werkgever heeft niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste conform Artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd. De werknemer heeft dus recht op loon.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst Arbeidsrecht (inleiding) Opzegtermijn Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Handtekening Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag kantonrechter (inleiding) Ontslag met wederzijds goedvinden Individuele maatregelen Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Hoogste billijke vergoeding tot nu toe Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Werknemer niet aangemeld bij verplicht pensioenfonds; geen claim, wel pensioen Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Pensioencommunicatie medewerkers; Voorwaardelijke instemming OR is géén instemming Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Demotie maakt duurzaam inzetbaar.
Vorige Overzicht Volgende