Jurisprudentie schriftelijkheidsvereiste

wo 17 jan 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Schriftelijkheidsvereiste, Rechtbank, Burgerlijk Wetboek

De werkgever heeft niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste conform Artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd. De werknemer heeft dus recht op loon.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Hoogste billijke vergoeding tot nu toe Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Pensioencommunicatie medewerkers; Voorwaardelijke instemming OR is géén instemming Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Mondkapje verplicht anders loon inhouden uitspraak Rechtbank Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden