Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op?

Vraagbaak  |  ma 18 okt 2021  |  Trefwoorden: , , ,

Vraag

Ik ben per 1 September boventallig verklaard en er is een vaststellingsovereenkomst opgesteld op basis van het Sociaal plan. Hier wordt o.a. de kantonrechtersformule gehanteerd en de basis is dus het maandinkomen. Nu is bij mijn werkgever de CAO per 1 juli verlopen en is er nog geen nieuwe CAO afgesloten. Heb ik nu alsnog recht op een verhoging van het berekende bedrag als de CAO met terugwerkende kracht een loonsverhoging kent?

Antwoord

Wanneer er een CAO verhoging gaat plaatsvinden met terugwerkende kracht, dan dient ook de werknemer, die de dienst al heeft verlaten of een vaststellingsovereenkomst heeft afgesloten, de bedragen die in de vaststellingsovereenkomst genoemd worden, overeenkomstig te worden verhoogd.
  • Alleen natuurlijk wanneer de CAO verhoging ook onverkort bij u van toepassing zou zijn, wanneer u nog in dienst zou zijn.
  • Er kan namelijk een bepaling in de Cao zijn opgenomen, dat de verhoging uitsluitend toegepast moet worden op het personeel, dat ten tijde van het CAO akkoord nog in dienst was.

Waar ik vaak meer vraagtekens bij zet is of de berekening van de kantonrechtersformule wel correct is toegepast, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Is de vaststellingsovereenkomst gebaseerd op een Sociaal Plan? Wat staat er in het Sociaal plan hierover?
 
Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst heeft u 2 weken bedenktijd, maar daarna is de VO geheel van kracht. 

Reactie

Bedankt voor je snelle antwoord. De berekening wordt wel goed toegepast. Ook het vakantiegeld, de winstuitkering en spaarbijdrage (ooit tbv afschaft pre-pensioen in het leven geroepen) zijn toegepast. Daarnaast nog * factor 1.15.  
Ik heb deze vraag ook uitgezet bij HR en ik vermoed dat zij met een ander antwoord zullen komen. 
Mocht het nodig zijn , dan zal ik zeker bij je terugkeren voor nader (betaald)  advies.



Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonsverhoging Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) H-grond Vaststellingsovereenkomst Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegtermijn Ontbinding leasecontract Proceskosten Pensioen bij beëindiging dienstverband Opzegverboden Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet werkgever (eigen risicodrager) het ZW-dagloon met terugwerkende kracht verhogen? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever Moet werkgever (eigen risicodrager) het ZW-dagloon met terugwerkende kracht verhogen? Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt Ken uw pensioenregeling Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden
Vorige Overzicht Volgende