Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven

do 9 nov 2017 · Bron: Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten · Fred Barkhuis

Als een ontslag wegens disfunctioneren niet van a tot z kunt bewijzen in een goed opgebouwd personeelsdossier, kunt u het in de meeste gevallen wel schudden in de rechtszaal. Maar er zijn alternatieven
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
H-grond Ontslag kantonrechter (inleiding) Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Belonen (inleiding) Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontbinding leasecontract
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Checklist ontslag, 6 eisen Kosten ontslag met wederzijds goedvinden Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden? Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Een goed dossier is niet voldoende ​​​​​​​Top manieren waarop moderne software uw workflow kan verbeteren Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Vorige Overzicht Volgende