Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden?

do 8 jun 2017 | Bron: SEO Economisch Onderzoek | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Kosten, Ontslag, Wederzijds goedvinden (ontslag), 2017

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Kosten ontslag met wederzijds goedvinden Zorguitgaven stijgen in 2017 met 2,1 procent Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Aanzegging ontslag niet ontvangen Baanwissel onderzoek onder Nederlanders 2017 Zorg smeekt ontslagen werknemers terug te keren Herplaatsingsverplichting strekt zich uit tot het gehele concern Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet UWV verwacht lichte daling banen bij overheid Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen volledig digitaal Familierelatie staat beroepsmatig verleende rechtsbijstand niet in de weg Ruimte voor demping zorgpremies Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren