Herplaatsingsverplichting strekt zich uit tot het gehele concern

vr 5 mei 2017  |  Bron: Jurisprudentie  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Een werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt om bedrijfseconomische redenen moet niet alleen binnen de eigen onderneming kijken of er een andere passende functie voor de werknemer is, maar ook – indien de werkgever deel uitmaakt van een groep – binnen de groep verbonden bedrijven.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 H-grond Ontslag door de werkgever Transitievergoeding (inleiding) Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op staande voet Pensioen afkopen (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Bijtelling auto (tabellen) Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) Vaststellingsovereenkomst Ontslag met wederzijds goedvinden Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegtermijn
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag Wijzigingen in uitvoeringsregels bedrijfseconomisch ontslag per 1-10-2019 Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018 Checklist om vervallen van een functie te kunnen onderbouwen Functie vervallen en ontslag: gebruik checklist om dit te onderbouwen! Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Aanzegging ontslag niet ontvangen Baanwissel onderzoek onder Nederlanders 2017 Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Zorg smeekt ontslagen werknemers terug te keren Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden? Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet UWV verwacht lichte daling banen bij overheid Detacheerder mag langdurige ‘bankzitter’ ontslaan Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen volledig digitaal Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Vorige Overzicht Volgende