Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet

wo 26 apr 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Kantonrechter, Ontslag, Arbeidstijdenwet, 2017

Na een reorganisatie en een functiewisseling blijkt X met het totaal aantal werkuren bij twee organisaties de arbeidstijdenwet blijvend te overschrijden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van de h-grond.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aanzegging ontslag niet ontvangen Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Jurisprudentie nul-urencontract bij ziekte Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?