Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017)

di 15 aug 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Herplaatsing, Werkgever, Ontslag, Kantonrechter

Een bedrijf laat ten onrechte herplaatsing van een werknemer buiten beschouwing. Een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever is het gevolg.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen werk, dan automatisch ontslag Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Vaker schadevergoeding bij burn-out Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Onderzoeksplicht werkgevers Werknemers die mediation weigeren verliezen vaker rechtszaak Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug?