Onderzoeksplicht werkgevers

vr 25 jan 2019 · Bron: Ondernemen Met Personeel · Fred Barkhuis

De wet (art. 7:611 BW) zegt letterlijk 'De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.' Een aantal veelvoorkomende situaties met bijbehorende toelichting passeren de revue.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Goed werkgeverschap Thuiswerken Ontslag door de werkgever Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst Rechtspositie H-grond Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Arbeidsrecht (inleiding) Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Kortdurend zorgverlof Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Geen werk, dan automatisch ontslag Anky van Grunsven: Ontslag moet makkelijker Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Vaker schadevergoeding bij burn-out Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Werknemer krijgt op het werk een ongeval Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV Wat betekent het combineren van verschillende banen voor HR? Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer 2018 ingewikkeld Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer? Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Wat leert de werkgever van burn-out? Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan? Werkgevers en werknemers verdeeld over thuiswerken
Vorige Overzicht Volgende