Wat betekent het combineren van verschillende banen voor HR?

di 27 mrt 2018  |  Bron: Xpert & SER  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , , ,

Steeds meer medewerkers combineren diverse banen. Dit gaat gepaard met belemmeringen voor zowel de werkgever als de werknemer. Het combineren van banen gaat echter niet zonder belemmeringen,
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Thuiswerken Telethuiswerken Cijfers (arbeidsmarkt) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Rechtspositie Pensioen (varia) Werkgeversgedrag Overlijden Problemen en kritiek Bedrijfscommissie Getuigschrift Vergoeding aan de werkgever Hypotheekarrangement Verzekering reiskosten Categorieen werknemers Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers Werkgever neemt verkeersboete voor zijn rekening Pooltje opzetten? Betalingsachterstand werkgever Ontslag door de werkgever
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Vaker schadevergoeding bij burn-out Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Werknemer krijgt op het werk een ongeval Geen werk, dan automatisch ontslag Onderzoeksplicht werkgevers Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer 2018 ingewikkeld Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer? Wat leert de werkgever van burn-out? Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan? Anky van Grunsven: Ontslag moet makkelijker Werkgevers en werknemers verdeeld over thuiswerken Aansprakelijkheid voor schade lease-auto Het belang van een Persoonlijk Ontwikkel Plan Zeven mogelijkheden om medewerkers te demotiveren Wie betaalt mediation? Tussen commissarissen en werknemer bestaat geen arbeidsrechtelijke verhouding
Vorige Overzicht Volgende