Sociaal plan (kantonrechtersformule)    Ontslag via het UWV 


Vergoeding aan de werkgever

Datum laatste wijziging: 23 augustus 2018  |  Trefwoorden: Vergoeding, Werkgever

In sommige gevallen kan de werkgever aanspraak op een vergoeding (van de werknemer) maken, bijvoorbeeld als:
 
  • de werknemer verzoekt om ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid. Het is denkbaar dat de werkgever extra personeel moet inhuren en de kosten vergoed wil zien;
  • de werknemer ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen;
  • de werknemer zich niet heeft gehouden aan een vooraf overeenkomen geheimhoudingsplicht;
  • de werknemer een concurrentiebeding heeft geschonden;  
  • de werknemer een verstoorde arbeidsverhouding heeft veroorzaakt. Deze verandering van omstandigheden is dan aan de werknemer te wijten.

Ga terug naar subrubriek Ontslag via de kantonrechter.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Sociaal plan (kantonrechtersformule)    Ontslag via het UWV